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我国女性非正规就业问题研究的综述报告
随着我国市场经济及劳动力市场的快速发展，女性就业问题愈加重要。然而，随着现代产业的发展，非正规就业逐渐成为我国就业市场的主要形态。非正规就业对女性就业问题产生了很大的影响。本文将对我国女性非正规就业问题进行综述分析。
一、非正规就业对女性的影响
1.生活压力加大：非正规就业一般薪酬低，缺乏社会保障，劳动强度大，且工作时间长，对女性的身体健康造成了威胁。同时，由于女性在家庭中的角色分配一般是承担家务和照顾子女，从而加重了女性的生活压力。
2.就业机会不平等：由于女性在家庭中的角色分配与男性不同，女性更倾向于偏向于非正规就业，而男性更倾向于正规就业。因此，在就业机会方面存在不平等。
3.女性的发展机会少：女性在非正规就业中普遍缺乏培训和晋升的机会，导致女性更难以通过工作获得价值的实现和职业发展的机会。
4.女性就业歧视增加：由于女性更倾向于非正规就业，非正规就业对女性的工作场所、薪资、职业发展方面导致更多的就业歧视，这增加了女性在就业过程中的困难。
二、女性非正规就业问题的原因
1.性别歧视：由于社会上的性别观念歧视以及家庭角色分配的传统观念，使女性在就业机会、薪酬等方面受到不公平待遇，从而更倾向于非正规就业。
2.家庭责任比较重：由于在传统观念中，女性的家庭责任更重，而且对家庭的贡献大，女性往往将家庭放在第一位，从而导致女性往往倾向于选择比较灵活的非正规就业。
3.就业机会不足：由于经济发展不平衡、城乡发展不均导致了就业机会的不足，从而导致非正规就业的增加，尤其是女性更难获得正规的就业机会。
4.社会保障体系不健全：由于我国社会保障体系不充分，使得女性在选择就业时，更倾向于选择没有社会保障的非正规就业，同时对女性未来的发展也带来了很大隐患。
三、应对女性非正规就业问题的对策
1.完善社会保障体系：完善社会保障体系，加强劳动保障与女性权益，特别是对于失去劳动能力或者退休后的女性，应加强其养老保险和医疗保险。
2.提高女性劳动技能：通过举办培训和技能提升课程，提高女性的技能和素质，提高她们进入正规就业的能力，增加她们的职业选择。
3.落实就业公平：创造更平等的就业环境，消除性别歧视，保护女性权益，增加女性进入正规就业的机会，提高女性在职场的地位，对于在非正规就业中的女性，也要落实劳动合同法、劳动争议法等法律法规的保障。
4.提高政府支持力度：政府应增加对非正规就业女性的关爱，加强对职业培训的投入，为未来的女性就业发展打下坚实的基础。
总之，我国女性非正规就业面临的问题比较复杂，需要社会各方面的共同努力，缩小非正规就业与正规就业的差距，让女性能够在职场中实现自身价值。