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我国农民工就业歧视问题研究的综述报告
随着我国工业和建筑行业的快速发展，越来越多的农民工走出农村，进入城市从事劳动力工作。然而，随之而来的就业歧视问题也逐渐凸显出来。本文旨在对我国农民工就业歧视问题进行综述分析。
一、就业歧视的概念及表现形式
就业歧视是指在劳动力市场上，不平等对待不同种族、性别、民族、年龄、身体条件、宗教信仰等差异性特征的人，造成对某一群体的不公正判决，产生负面影响的行为。在我国，农民工就是其中一部分特殊群体，他们在就业过程中也面临种种歧视。表现形式主要包括：
1.缺乏公正的待遇：包括出勤率低和超时工作等，这些因素都会导致他们的工资水平比各类城市工人低。
2.就业机会较少：由于缺少学历和技能，许多农民工只能从事简单、较低技能的工作，难以获得更好的机会。
3.缺乏社会保障：缺少社会保险和福利，容易受到工作时间变动和工作风险等负面影响。
二、农民工就业歧视的原因
农民工就业歧视的原因较为复杂，包括制度性问题和文化问题两方面。
1.制度性问题
城乡户口制度、社会保障体制和职业培训不足等系统性问题导致了农民工就业机会受限。例如，城市户口通常享有更高的工资和福利，导致农民工因户籍问题而无法获得同等待遇。
2.文化问题
由于社会文化传统和文化观念不同，农民工的社会地位和价值观受到质疑。例如，对学历文凭的追求，使得农民工很难获得更好的职业发展机会，同时也影响了他们在社会中的地位。
三、解决农民工就业歧视的建议
针对农民工就业歧视问题，政府、企业和社会公众都应该采取对策。
1.政府：
（1）制定相关法律：政府需要出台相关的法规来惩罚企业和个人的就业歧视行为。
（2）加快就业体制改革：通过改革城乡户口制度、扩大就业机会和提高工资待遇等措施，提高农民工的工作条件和社会地位。
2.企业：
（1）提高员工待遇：保障农民工的基本劳动权益和工资待遇，发挥劳动力市场的平等性。
（2）提供培训机会：为农民工提供培训和职业技能培训，帮助他们从事更高级别的工作。
3.社会公众：
（1）提高公众意识：倡导尊重不同的群体和文化背景，减少歧视现象。
（2）积极参与：通过相关组织和活动，为农民工争取自己的权益和利益，支持政府和企业改变歧视现状。
总之，农民工就业歧视是一个严重的问题，在解决这一问题中应该采取多元化、全方位的策略，从制度、文化和价值体系等角度下手，最终实现农民工合法权益的保障，使他们获得公平的就业环境和社会地位。