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基层税务部门绩效管理研究——以H市国税局为例
背景介绍：
近年来，随着经济的快速发展，税收的总额不断上升。税收作为国家财政的重要来源，对于国家的经济发展起到了至关重要的作用。而基层税务部门作为税收的执行者，在税收的征收和管理过程中发挥着重要的作用。因此，如何进行科学有效的绩效管理，提升基层税务部门的绩效，进一步保障税收的收入，对于国家的税收体系建设具有重要意义。
研究目的：
本文旨在通过对H市国税局实施绩效管理的探讨，探寻基层税务部门绩效管理的有效方法，提高税收征收管理的效率，实现税收管理和信息的安全和稳定。
方法论：
本研究采用文献法、调研法和实证分析法，分别从理论研究、案例分析和实证研究三个层面进行研究，并结合H市国税局实施绩效管理的具体做法，对其进行分析和总结。
研究内容：
一、基层税务部门绩效管理的概念与意义
二、基层税务部门绩效管理的目标和指标体系
三、H市国税局绩效管理的实践经验
四、基层税务部门绩效管理存在的问题及解决建议
结论：
基于H市国税局的实践和对相关文献和案例的综合分析，绩效管理是提高基层税务部门工作效率的重要途径。有效的绩效管理需要确立科学合理的目标和指标体系，并依据实际情况实施绩效管理，强化考核和反馈机制。在实践过程中，还需要考虑资源的限制和人员的素质，注重绩效管理的可持续发展，以促进基层税务部门的协同工作和共同发展。