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工作--家庭冲突对工作投入的影响--以组织支持感为调节变量
工作--家庭冲突对工作投入的影响--以组织支持感为调节变量
随着社会的快速发展和经济的飞速增长，现代人们对于家庭和工作的要求也越来越高。然而，工作和家庭之间的不协调会导致工作--家庭冲突（work-familyconflict，WFC），从而影响到个人的心理健康和工作投入。本文针对工作--家庭冲突对工作投入的影响，并以组织支持感为调节变量进行探讨。
工作--家庭冲突
工作--家庭冲突是指个体涉及工作和家庭角色时遭受的冲突，表现为某种角色要求与另一种角色要求发生冲突或工作影响家庭，或家庭影响工作（Greenhaus&Beutell,1985）。工作--家庭冲突是一种跨角色和跨领域的经历，它包括时间的冲突、关系的冲突和压力的冲突。如果一个人在工作和家庭之间无法保持均衡，就可能会出现工作--家庭冲突，这种冲突对个体的生理和心理健康都有负面影响。
工作投入
工作投入是指个体从事工作时所表现出的积极态度和行为，包括身心的投入和认知的投入。身心投入是指个体感到工作的重要性，并且愿意投入自己的精力去完成任务；认知投入是指个体在工作中出现的思考、学习和创新的情况。工作投入与工作--家庭冲突有着密切的联系。
工作--家庭冲突对工作投入的影响
工作--家庭冲突可能会降低个体的工作投入。研究表明，工作--家庭冲突会导致身心疲惫、情绪不佳和缺乏动力等负面情绪，从而降低个体的工作投入（Bailey&Kurland,2002；Greenhaus&Powell,2006）。此外，如果个体在家庭生活中遇到了问题，他们可能会把这些问题带到工作中，导致工作投入的下降（Frone,Russell&Barnes,1996）。
组织支持感的作用
组织支持感是指个体感知到组织为实现目标、满足需要和维持健康提供的各种支持。这种支持可以是感情支持、信息支持、物质支持和评价支持等（Eisenberger,Stinglhamber,Vandenberghe,Sucharski&Rhoades,2002）。组织支持感可以减轻工作--家庭冲突对个体工作投入的影响。
第一，组织支持感可以减轻个体的心理压力，提高其在工作--家庭冲突中的应对能力（Byron,2005）。如果个体感到组织支持自己的家庭生活，他们可能会感到轻松和放心，从而更好地面对工作--家庭冲突。
第二，组织支持感可以提升个体的工作满意度与组织承诺，从而促进工作投入的提高。如果个体在工作中感到组织对自己的支持，他们可能会对组织产生高度的承诺和忠诚度，更愿意投入精力完成工作任务。
第三，组织支持感可以提高个体对工作的自我效力感，从而更加投入工作。组织支持感可以帮助个体克服工作--家庭冲突产生的负面情绪，增强个体自我效力感和对工作的信心，从而更愿意投入自己的精力去完成工作任务。
综上所述，工作--家庭冲突对工作投入的影响是不容忽视的。然而，不同的个体会有不同的感知和应对方式，这也就凸显了组织支持感的重要性。组织应该为个体提供更好的支持感，以帮助个体更好地应对工作--家庭冲突，从而促进个体的工作投入和生产力的提高。
参考文献：
Bailey,D.E.&Kurland,N.B.(2002).Areviewoftheliteratureonwork-familyconflict:Ananalysisforfutureresearch.HumanResourceDevelopmentReview,1(1),6-28.
Byron,K.(2005).Ameta-analyticreviewofwork-familyconflictanditsantecedents.JournalofVocationalBehavior,67(2),169–198.
Eisenberger,R.,Stinglhamber,F.,Vandenberghe,C.,Sucharski,I.L.,&Rhoades,L.(2002).Perceivedsupervisorsupport:Contributionstoperceivedorganizationalsupportandemployeeretention.JournalofAppliedPsychology,87(3),565-573.
Frone,M.R.,Russell,M.&Barnes,G.M.(1996).Work-familyconflict,gender,andhealth-relatedoutcomes:Astudyofemployedparentsintwocommunitysamples.JournalofOccupationalHealthPsychology,1(1),57-69.
Greenhaus,J.H.&Beu