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组织政治知觉对工作投入的影响研究——以组织支持感为中介变量的开题报告
一、研究背景与意义
组织政治是一个组织中成员之间的权力争斗过程，涉及到组织中的权力、利益、地位和资源等方面。组织政治不仅会影响到组织的绩效和效率，还会对组织成员的行为产生深远的影响。而组织政治知觉是指组织成员对组织政治的感知和判断，是组织政治的一种反映。
工作投入是指个体在工作中所表现出来的积极参与程度，包含了组织成员在工作中付出的时间、精力和资源等方面，是评价个体工作质量和组织绩效的重要指标。组织政治知觉与工作投入之间存在着复杂的关系，在组织政治环境恶劣的情况下，组织成员可能会感到不满和失望，从而导致工作投入降低。因此，研究组织政治知觉对工作投入的影响，对于提高组织成员工作投入和组织绩效具有重要意义。
二、研究内容和方法
本研究旨在探讨组织政治知觉对工作投入的影响，并以组织支持感为中介变量。研究中，将通过问卷调查的方式，获取某企业的员工的组织政治知觉、组织支持感和工作投入等方面的数据，利用结构方程模型对数据进行分析和处理。
本研究的假设有：
1.组织政治知觉对工作投入有显著的负向影响；
2.组织支持感对工作投入有显著的正向影响；
3.组织政治知觉对工作投入的影响经过组织支持感的中介作用。
三、研究意义和预期结果
本研究的意义在于深入探讨组织政治知觉对工作投入的影响机制，为企业提高员工工作投入提供科学依据。同时，本研究也可以为组织政治和管理学领域的学术研究提供新的思路和研究方法。
预计的结果为：组织政治知觉对工作投入有负向影响；组织支持感对工作投入有正向影响；组织支持感在组织政治知觉和工作投入之间起到了中介作用。