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组织政治知觉对工作投入的影响研究——以组织支持感为中介变量的任务书
一、研究背景和意义
随着社会的发展，组织政治已渗透到组织的方方面面，影响着组织的运作和成员的行为。组织政治知觉是指个体对于组织中的政治现象的感知和认知，如权力斗争、利益争夺等。组织政治知觉影响了员工的思想和行为，包括工作投入和组织支持感。工作投入是指员工在工作任务上的责任心、积极性和关注程度；组织支持感是指员工对组织的认同感和归属感。研究组织政治知觉对工作投入的影响，有助于了解员工在组织中的行为表现，为组织管理提供实操性建议。
二、研究目的和问题
本研究旨在探讨组织政治知觉对工作投入的影响，以组织支持感作为中介变量，具体研究问题如下：
1.组织政治知觉对工作投入的影响是什么？
2.组织支持感在组织政治知觉与工作投入之间的作用是什么？
三、研究方法
本研究采用问卷调查法进行数据收集，研究样本为企业员工，数据将通过SPSS等统计软件进行分析和处理。具体步骤如下：
1.问卷编制：根据研究问题，设计合理的问题切入角度，编制调查问卷。
2.样本选择：选择适当的样本，保证样本的代表性和可靠性。
3.数据收集：在得到许可后，通过问卷调查的方式进行数据收集。
4.数据处理：将收集到的数据通过SPSS等统计软件进行分析和处理。
5.数据分析：采用结构方程模型（SEM）分析组织政治知觉、组织支持感、工作投入三者之间的关系效应。
四、论文框架
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和问题
1.3研究意义
2.文献综述
2.1组织政治知觉的概念和测量方法
2.2工作投入的概念和影响因素
2.3组织支持感的概念和测量方法
2.4前人研究综述
3.研究方法
3.1研究假设
3.2研究变量的测量
3.3样本选择和数据收集
4.数据分析及结果
4.1样本描述统计
4.2各变量相关分析
4.3结构方程模型分析
5.结论与讨论
5.1结论
5.2讨论
5.3研究局限和展望
参考文献
注：以上框架仅供参考，具体可根据实际情况进行适当调整。