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工作--家庭冲突对工作投入的影响--以组织支持感为调节变量的任务书
一、研究背景与目的
在现代社会，工作与家庭生活不可避免地相互影响，因此工作--家庭冲突早已成为一种常见的现象。工作--家庭冲突可能会对员工的心理健康、生活质量和工作投入产生负面影响，严重时甚至会对企业运转带来严重影响。因此，探讨工作--家庭冲突与工作投入的关系以及如何通过组织支持感进行调节，就显得十分重要。
本研究的目的是：通过对工作--家庭冲突与工作投入之间关系的探讨，分析工作--家庭冲突对工作投入的影响，以及探讨组织支持感在工作--家庭冲突与工作投入之间的调节作用。
二、文献综述
1.工作--家庭冲突对工作投入的影响
工作--家庭冲突是指员工在家庭和工作之间面临的矛盾和难以解决的问题。工作--家庭冲突可以分成三类：时间冲突、角色冲突和精力冲突。时间冲突指的是员工在家庭和工作之间的时间选择上出现的冲突；角色冲突指的是员工在工作和家庭角色需要扮演的各种特定行为和期望之间的冲突；精力冲突则是指员工在家庭和工作之间需要承担的精神和情感方面的冲突。
工作--家庭冲突不仅对员工的生活质量和心理健康造成负面影响，同时也影响员工的工作投入。大量文献表明，当员工面临较高程度的工作--家庭冲突时，员工的工作投入会显著降低，而且还可能导致职业压力增加、生产力下降、缺勤增加、离职倾向加大等现象。
2.组织支持感的调节作用
组织支持感是指员工对组织感受到的支持程度。组织支持感可以包括以下几个方面：组织提供的支持、管理者的支持、同事的支持、组织方面的信息和透明度、组织信誉和声誉。组织支持感对员工的工作投入、工作满意度、担任工作的补偿等因素具有显著的积极影响。
多项文献表明，组织支持感可以调节工作--家庭冲突对员工工作投入的影响。当员工感受到来自组织的支持，如工作安排的灵活性、对假期的支持等，就可以降低员工工作--家庭冲突对工作投入的影响。
三、研究方法及假设
1.研究方法
本研究将采用问卷调查法进行数据收集。在问卷中，将包含工作--家庭冲突、组织支持感和工作投入等方面的量表，以便测量这些变量的程度和相关性。调查对象将是企业的全职员工，样本规模将在500-800人左右。
2.假设
根据前期研究和文献综述，本研究提出以下两个假设：
假设1：工作--家庭冲突与工作投入之间存在显著的负向关系，即当员工在家庭和工作之间感到冲突时，其工作投入会降低。
假设2：组织支持感在工作--家庭冲突与工作投入之间具有调节作用，当员工感受到来自组织的支持时，其工作投入不会因为工作--家庭冲突而降低。
四、预期结果及意义
通过以上的研究假设和研究方法，本研究旨在探究工作--家庭冲突对工作投入的影响以及组织支持感在其中的调节作用。预计本研究将得到如下结果：
结果1：工作--家庭冲突与工作投入之间存在显著的负向关系，即当员工面临较高程度的工作--家庭冲突时，其工作投入会显著降低。
结果2：组织支持感在工作--家庭冲突与工作投入之间具有明显的调节作用，即当员工感受到来自组织的支持时，其工作投入不会因为工作--家庭冲突而降低。
结果的意义在于：首先揭示了工作--家庭冲突与工作投入之间的负向关系，从而引起企业对工作--家庭平衡的关注；其次，探讨了组织支持感在其中的调节作用，从而为企业提供了优化管理并提高员工工作投入的路径和方法。