基于知识吸收能力的企业跨国并购绩效提升研究综述报告.docx

基于知识吸收能力的企业跨国并购绩效提升研究综述报告
随着经济全球化加速，跨国并购成为企业快速扩张和提升市场竞争力的一种重要手段。但跨国并购存在语言沟通、文化差异、制度不同等问题，这些问题会对企业跨国并购后的绩效产生影响。因此，如何提升跨国并购绩效，成为了研究的热点之一。本文将针对企业跨国并购绩效提升方面，重点从知识吸收能力角度进行综述。
一、企业跨国并购知识吸收能力的概念
企业跨国并购知识吸收能力定义为企业获取并整合跨国并购的相关信息、知识、技术、经验等资源，通过内部整合和创新，提高企业的商业竞争力和绩效。企业跨国并购知识吸收能力主要包括以下几个方面：
1、信息获取与评估能力：企业能够通过多种渠道获取并评估跨国并购的相关信息，包括市场信息、财务信息、人力资源等方面。
2、技能转移与整合能力：企业能够通过技术分享、合作和协调等方式，实现跨国并购之后技能转移和整合，使得企业在新市场上能够更加高效地运营。
3、组织创新能力：企业能够通过跨国并购之后的组织变革，实现组织创新以及新产品、新技术的研发和创新，从而提高企业的核心竞争力。
二、知识吸收能力对企业跨国并购的绩效影响
1、知识吸收能力与企业绩效正相关
知识吸收能力能够帮助企业跨国并购成功实现战略目标，进而提高企业绩效。企业能够通过成功收购、整合外部资源，提高生产效率和企业竞争力，实现更高的市场份额和利润。
2、知识吸收能力对文化差异的适应和管理起到关键作用
跨国并购涉及到多种文化背景、价值观的融合，这些文化差异可能会影响合并后的企业文化建设。知识吸收能力能够帮助企业更好地适应和管理不同文化背景的员工，提高文化整合的效率和质量。
3、知识吸收能力对跨国并购风险的控制和管理有重要作用
跨国并购存在诸多风险，例如财务、法律、政策等，这些风险可能会导致跨国并购失败。企业可通过增强知识吸收能力，在跨国并购过程中更好地掌握风险，并采取相应的风险控制和管理措施，提高跨国并购的成功率。
三、如何提高企业跨国并购知识吸收能力
1、建立完善的知识管理制度
企业应该建立完善的知识管理制度，确保吸收到的知识能够被有效地整合和利用，减少知识的浪费和重复。
2、加强员工培训和教育
企业应该注重员工培训和教育，提高员工跨国并购知识的吸收能力和适应能力。
3、注重创新能力的培养
企业应该注重创新能力的培养，鼓励员工在跨国并购过程中不断探索和创新，从而不断提高企业的核心竞争力。
4、实践为本、不断总结经验
企业应该注重跨国并购实践的经验总结和分享，为企业跨国并购提供更加科学、有效的方法和策略。
结论
跨国并购是企业快速扩张和提高市场竞争力的一种重要方式。知识吸收能力是企业跨国并购成功的关键，它能够帮助企业更好地获取外部资源，整合内部资源，提高企业绩效。为了提高企业跨国并购知识吸收能力，企业需建立完善的知识管理制度、加强员工培训和教育、注重创新能力的培养和不断总结经验等。