员工组织公民行为与工作伦理关系的实证研究.docx

员工组织公民行为与工作伦理关系的实证研究
随着全球化进程的加速，社会发展的速度与节奏越来越快，企业在经营管理中逐渐重视公民行为与工作伦理，认为这是一个企业完善和成长的重要环节。在现代化的市场经济中,企业与员工之间已经不再是简单的雇佣关系，而转化为一种合作关系，长期的合作关系需要建立在良好的道德和伦理基础上，才能使企业和员工保持稳定发展。
本文将探讨员工组织公民行为与工作伦理之间的关系。首先，介绍了两种概念的涵义和定义。其次，分析了企业在经营管理中重视公民行为和工作伦理的必要性。随后，本文探究了员工组织公民行为与工作伦理在现代企业中的存在状态和应用，并列举了一些成功案例。最后，本文结合国际实践和本土特点探讨了我国在此领域的优劣势与走向，并提出了改进意见。
一、公民行为与工作伦理的定义和涵义
公民行为是指有意或无意的为了社会利益而采取的行为，表现为社会参与或道德承诺等方面的行为。而工作伦理是指从事工作时所遵守的行为规范和道德准则，是人们在工作中应该遵循的道德规范。
二、企业在经营管理中重视公民行为和工作伦理的必要性
企业重视公民行为和工作伦理的原因有几个方面。首先，这是企业经营管理的基础。公司是一个具有社会责任的企业实体，其经营活动不仅是为了自身的利润，还承担着为社会创造价值的责任。其次，公民行为和工作伦理是营造一个良好的对内和对外工作环境的基础。这可以促进团队合作和建立良好的企业形象。最后，企业重视公民行为和工作伦理是基于对员工权益的保护。企业对员工的合法权益的尊重和支持，将有助于促进员工的忠诚度和工作积极性，从而创造更美好的工作环境。
三、员工组织公民行为与工作伦理在现代企业中的存在状态和应用
在现代企业中，员工的公民行为和工作伦理对企业的生产和社会贡献有着重要影响。员工的组织公民行为可以提高工作效率和组织效益，如义务工作、支持团队合作、奉献精神的表现等。在日常工作中，员工需遵守的工作伦理也非常重要，如保守企业机密、遵守劳动法、遵守社会贡献等。许多企业为此建立规范化的员工行为评价体系和职业道德培训课程，鼓励员工正确行为，从而提升企业的可持续发展能力。
四、成功案例
在现代企业中，许多成功的案例表明，公民行为和工作伦理是企业可持续发展的重要基础。例如，日本企业经常举行义工工作和志愿者活动，员工们积极参与社会服务，增强了企业的公民形象与和谐的企业文化。另外，谷歌公司倡导“不作恶”的原则，对员工在职期间透露机密的公民行为严加监控，并建立员工行为评价体系，鼓励员工提出建设性的意见和建议。
五、我国现状及展望
我国在员工组织公民行为和工作伦理方面在逐渐得到重视和关注，但与国际先进水平相比，我国在很多方面还有不足。如在建立观念意识、制度建设、法规落地方面等，还需要不断加强。加强员工行为规范化的建设、提升员工道德水平是企业稳定发展的应有之义。结合我国国情，应进一步加强教育和道德教育，提升员工公民观念意识和行为能力。
六、改进意见
首先，加强员工道德和规范化意识的培训和教育，提高标准化考评的实施力度。第二，适时调整公司文化和价值观念，对员工的价值观观念进行引导。第三，建立规范化的行业领导力建设，加强对人才优化的投入，选出优良的员工管理者，引领员工如何发挥能力与才干，达到共赢发展的目的。
总之，员工组织公民行为与工作伦理是一个企业技能成长的重要环节。在现代企业经营管理中注重公民行为和工作伦理是企业可持续发展的关键之一。为了推动企业的参与和利益的共同发展，培养员工的公民意识和工作伦理，在企业的文化体系和成功案例的影响下，使员工真正成为健康素质、道德品质、业务素养优秀的公民，这不仅需要企业的推动，更需要全社会的共同努力。