组织支持感研究述评.docx
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组织支持感研究述评标题:组织内支持感研究的述评引言:在当代组织中,员工的支持感对于组织的健康发展至关重要。竞争激烈的商业环境中,组织需要积极培养员工的支持感,以提高员工满意度、工作绩效和员工留任率。本文旨在对组织内支持感研究进行述评,从定义、测量工具、影响因素和管理实践等方面进行综合分析和讨论。一、定义:支持感是指员工感受到组织对其需求和利益的关注、理解和支持程度。支持感涵盖了组织提供的信息、资源、回报和参与机会等方面。员工的支持感程度可以是提升工作动力、增加工作满意度的重要保障。二、测量工具:1.阿诺德
主管支持感研究述评及展望.doc
主管支持感研究述评及展望□李锐凌文辁摘要:主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的HYPERLINK"http://qkzz.net/magazine/1003-5192"\t"_blank"预测力。该文对组织行为学与HYPERLINK"http://qkzz.net/magazine/1673-82
主管支持感研究述评及展望.doc
主管支持感研究述评及展望□李锐凌文辁摘要:主管支持感是指职员对主管重视他们奉献、关怀他们福祉的程度的总体看法。有关的实证研究表明主管支持感对职员的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等有关工作结果变量均存在一定的阻碍;而个体特点与工作特点方面的有关因素则对主管支持感具有一定的HYPERLINK"http://qkzz.net/magazine/1003-5192"\t"_blank"推测力。该文对组织行为学与HYPERLINK"http://qkzz.net/magazine/1673-82
主管支持感研究述评及展望.pdf
心理科学进展200816(2):340~347AdvancesinPsychologicalScience主管支持感研究述评及展望*李锐凌文辁(暨南大学管理学院广州510
主管支持感研究述评及展望.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页主管支持感研究述评及展望□李锐凌文辁摘要:主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的HY