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目标公司高管变更对并购绩效的影响——基于高管权力与继任者来源的研究
标题：目标公司高管变更对并购绩效的影响——基于高管权力与继任者来源的研究
摘要：本论文旨在探讨目标公司高管变更对并购绩效的影响，并基于高管权力与继任者来源进行深入研究。通过对相关文献的综述和分析，我们得出结论：目标公司高管变更对并购绩效产生重要影响，并且高管权力和继任者来源也在其中扮演重要角色。本论文对企业并购决策与实施具有重要的实践意义和指导价值。
关键词：目标公司高管变更，并购绩效，高管权力，继任者来源
引言：
企业并购是当今经济发展中的重要战略手段，可以帮助企业实现快速发展和资源整合。然而，虽然并购活动充满了机遇和挑战，但并购绩效的不确定性却是普遍存在的问题。高管人员是决策并实施并购活动的重要参与者，因此他们的变更和继任者来源可能对并购绩效产生重要影响。本论文旨在通过对相关文献的综述和分析，探讨目标公司高管变更对并购绩效的影响，并深入研究高管权力和继任者来源在其中的作用。
一、目标公司高管变更对并购绩效的影响
1.1高管变更的类型
1.2目标公司高管变更对并购绩效的影响机制
1.3相关研究成果回顾
二、高管权力对并购绩效的影响
2.1高管权力的定义与测量
2.2高管权力对并购决策和结果的影响
2.3高管权力与目标公司高管变更的互动效应
三、继任者来源对并购绩效的影响
3.1继任者来源的类型
3.2继任者来源对并购绩效的影响机制
3.3继任者来源与目标公司高管变更的互动效应
四、高管权力与继任者来源的综合作用
4.1深入探讨高管权力与继任者来源的互动效应
4.2实证研究案例分析
五、对并购决策与实施的实践意义和指导价值
5.1提高并购决策的准确性和成功率
5.2优化高管继任者的选拔与培养
5.3加强公司治理与监管
结论：本论文通过综述和分析相关文献，研究了目标公司高管变更对并购绩效的影响，并深入探讨了高管权力和继任者来源的作用。研究发现，高管权力和继任者来源对于并购绩效的影响具有重要意义。对于企业管理层、投资者和监管机构而言，本论文的结论具有重要的实践意义和指导价值。在今后的研究中，还需要进一步拓展和深化相关内容，以得出更具体和准确的结论。
参考文献：
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