高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究的开题报告.docx

高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究的开题报告
一、研究背景和意义
高管薪酬差距和公司绩效是企业治理结构中比较重要的两个指标。随着不同类型高管的涌入，高管薪酬差距也越来越大。而高管的继任来源对其薪酬水平也有很大的影响。同时，公司绩效往往是高管薪酬的重要衡量基准，因此对于探究高管继任来源对高管薪酬差距和公司绩效关系的影响，不仅有助于深度理解企业治理结构，还有助于为企业管理层提供更加准确的薪酬策略和高管选拔方案建议。
二、研究内容和方法
本研究拟从高管继任来源、高管薪酬差距和公司绩效三个方面展开探究。具体来说，将分别从以下几个角度进行研究：
1.高管继任来源：通过对五大高管继任来源进行分类分析，发现不同类型的高管继任来源对高管薪酬和公司绩效产生的影响存在区别。
2.高管薪酬差距：通过搜集相关数据和文献，分析不同类型高管之间的薪酬差距，并探究该差距与高管继任来源之间的关系。
3.公司绩效：通过搜集公司财务数据、市场表现等相关数据，对公司绩效进行分析。尝试从不同的角度探究高管继任来源与公司绩效之间的关系。
研究方法主要为文献综述、案例分析和统计分析。通过分析现有文献，总结已有研究结果，可进一步揭示高管继任来源对高管薪酬差距和公司绩效关系的影响。同时，通过案例分析，可以更加深入地研究高管继任来源的具体表现和影响。在研究过程中，使用统计软件对搜集到的数据进行分析和描述性统计，进一步验证研究结果的可信度和准确性。
三、预期成果和意义
预期成果包括：
1.由不同类型高管继任来源引起的高管薪酬差距的存在与表现；
2.不同类型高管继任来源对公司绩效的影响是怎样的，特别是对于公司长期发展的影响；
3.高管继任来源、高管薪酬差距和公司绩效三者之间的关系；
4.为公司管理层提供有关高管选拔和薪酬制度完善建议。
研究成果具有以下意义：
1.帮助企业更加全面地理解高管薪酬差距和公司绩效；
2.提高高管选拔工作的专业性和科学性；
3.为企业制定更加有效的薪酬策略和高管选拔方案提供指导。