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市场波动条件下的经理人EVA激励研究
市场波动条件下的经理人EVA激励研究
摘要：
市场波动是不可避免的，对企业经营和管理者决策带来了不小的挑战。在这种情况下，如何激励经理人积极应对市场波动，转变思维方式，提升企业绩效成为了重要的问题。企业价值增值（EVA）作为一种有效的经济指标，对改善企业绩效具有积极的作用。本文通过对市场波动条件下的经理人EVA激励进行研究，探讨了其对企业绩效的影响以及实施的可行性。
关键词：市场波动、经理人激励、企业价值增值、绩效评价
引言：
市场波动是指市场价格或者交易量异动较大、波动较大的现象。市场波动对企业经营决策产生了很大的影响，增大了企业经营和管理的不确定性。在市场波动条件下，传统的绩效评价指标可能无法全面准确地评价企业的真实绩效。因此，有必要寻找一种更加准确、全面的绩效评价方法。
企业价值增值（EVA）是一种衡量企业经营绩效的指标，它能够从财务角度全面评价企业的经营状况和财务健康。EVA概念最早由斯特恩·斯图尔特（SternStewart）公司提出，并被广泛应用于企业绩效评价中。EVA通过将资本成本考虑进去，真正刻画了企业创造经济利润的能力，更加准确地反映了企业经营的价值。因此，激励经理人通过EVA提升企业绩效具有重要意义。
市场波动条件下的经理人EVA激励对企业绩效的影响：
1.激励经理人积极应对市场波动
在市场波动情况下，激励经理人通过EVA提升企业绩效的机制可以有效地激发经理人的积极性。EVA通过考虑资本成本，要求经理人在决策中充分考虑经济效益和风险投资的回报率。因此，经理人在面对市场波动时会更加注重风险控制、增加企业的经济利润，从而提升企业绩效。
2.引导经理人转变思维方式
传统的绩效评价指标往往只关注企业的财务表现，忽略了企业的价值创造。市场波动条件下，企业在经营决策中可能更加侧重短期效益，忽视长期价值。而通过EVA激励经理人，可以引导经理人转变思维方式，从而更加注重企业长期价值的创造。这样做有助于企业更好地应对市场波动，形成长期竞争优势。
市场波动条件下的经理人EVA激励的实施可行性：
1.确定EVA激励目标与指标体系
在实施经理人EVA激励时，需要明确激励的目标和相应的指标体系。EVA作为衡量企业绩效的指标，可以通过设定达成一定的EVA增长目标来激励经理人。同时，也需要根据企业特点制定相应的指标体系，将EVA指标与其他绩效评价指标结合起来，形成一个综合的激励机制。
2.设计合理的激励方式
在激励方式上，可以考虑将EVA与经理人的薪酬挂钩，通过设定相应的绩效奖励制度来激励经理人。同时，还可以设立EVA激励基金，将收益与经理人绩效挂钩，从而进一步激发经理人的积极性。
3.提供相应的支持与培训
为了保证经理人能够充分理解与应用EVA概念，企业需要提供相应的支持与培训。这样可以帮助经理人更好地掌握EVA的计算方法与应用技巧，进一步提升其绩效评价的能力。
结论：
市场波动条件下的经理人EVA激励能够有效提升企业绩效，激发经理人应对市场波动的积极性。通过引导经理人转变思维方式，从长期价值的角度对企业进行评价，可以更好地应对市场波动，形成竞争优势。在实施经理人EVA激励时，需要确定EVA激励目标与指标体系，设计合理的激励方式，并提供相应的支持与培训。
参考文献：
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3.Stewart,G.B.(1991).TheQuestforValue:TheEVAManagementGuide.HarperCollinsPublishers.