第七章薪酬管理和激励ppt课件.ppt

第八章薪酬体系的构成及影响因素
薪酬体系的规划与管理过程
管理人员薪酬体系设计
高级雇员的薪酬激励第一节薪酬管理概述
引子
许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆
壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的
方案。可是，格林.吉特支付奖金得到的却是——
害虫。因为他的雇员很具有“创造性”，在捉走害虫
前，他们把从家里带区的害虫放在豌豆上，从而得
到奖金。启示第一节薪酬管理概述一、报酬系统与薪酬体系软报酬系统典型工资类型及特征
福利设施激励功能二、影响薪酬体系的因素本单位的业务性质与内容员工薪酬的主要影响因素三、构建薪酬体系的原则第二节薪酬体系的规划与管理2.1薪酬体系规划的意义外部环境扫描
与预测制定付酬原则与策略三、国有企业薪酬管理的改革思路第三节薪酬体系的设计3.1普通管理人员薪酬设计结构工资制的基本框架岗位等级的设计3.2业务人员薪酬设计3.3其他人员的薪酬……3.4、职务消费货币化第四节高级雇员的薪酬激励人力资本价值论薪酬与业绩挂钩原则企业规模和组织形式没有形成完善的经理市场，高级经理的职业道德和行为约束较弱创业经营者作为一种特殊的人力资本，其劳动具有风险
性、复杂性和创新性等特点高级雇员薪酬组合复习思考题薪酬体系总规划福利计划工资计划岗位工资如何设计？绩效工资如何设计？高级雇员的基本薪酬奖金和红利股权激励人力资本价值论人力资本产权论委托代理理论绩效考核指标之一:净资产收益率绩效考核指标之二:资本保值增值率绩效考核指标之三:应收帐款周转率绩效考核指标之四:资产负债率绩效考核指标之五:销售增长率此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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