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团队跨界行为对团队创造力影响研究的任务书
任务书
题目：团队跨界行为对团队创造力影响研究
一、研究背景
如今，越来越多的企业和组织采用跨界战略，通过跨界合作、跨界创新来获取竞争优势。跨界创新需要各种领域的专业知识，因此在团队中跨界行为越来越普遍。跨界行为对团队的创造力有很大的影响，有利于团队发现和创造新的解决方案、产品或服务，从而提高团队的竞争力。
二、研究目的
本研究旨在探讨团队跨界行为对团队创造力的影响，具体包括以下目标：
1.了解团队跨界行为的定义、类型和影响因素。
2.研究团队跨界行为对团队创造力的影响，包括信息共享、思维创新、团队合作和组织创新等方面。
3.分析团队创造力的关键影响因素和绩效评估方法，并尝试运用科学的方法来量化团队创造力的表现。
4.提供合理的建议和措施，促进团队跨界行为和团队创造力的提高，并推进企业和组织的跨界创新。
三、研究内容
1.团队跨界行为的定义和类型
1.1团队跨界行为的概念
1.2团队跨界行为的类型
2.团队跨界行为对团队创造力的影响
2.1信息共享
2.2思维创新
2.3团队合作
2.4组织创新
3.团队创造力的关键影响因素和绩效评估方法
3.1团队创造力的关键因素
3.2团队创造力的绩效评估方法
4.推动团队跨界行为和团队创造力提升的建议和措施
4.1团队跨界行为的促进方法和策略
4.2团队创造力的培养和提升措施
4.3具体案例分析和应用研究
四、研究方法和过程
本研究采用文献资料分析法、问卷调查法、专家访谈法等多种研究方法，具体包括以下步骤：
1.文献资料收集及分析
通过收集相关文献和研究资料，梳理团队跨界行为的概念、类型、影响因素，以及团队创造力的关键绩效评估方法。
2.问卷调查
设计并发放团队跨界行为对团队创造力的问卷，以了解实际情况和调查个体的看法和反应。
3.专家访谈
通过专家访谈来获取更深入的数据和参考意见。
4.案例分析及应用研究
通过实际案例的分析来验证研究结论，并在实际企业和组织中尝试推广和应用相关研究成果。
五、预期结果
通过本研究，可以对团队跨界行为和团队创造力的关系进行深入探讨，提出相应的建议和措施，促进企业和组织的跨界创新和竞争力提升。
六、研究进度安排
时间任务
第1-2周文献资料收集及分析
第3-4周问卷调查与数据收集
第5-6周专家访谈
第7-8周数据分析及讨论
第9-10周案例分析及推广
第11-12周论文撰写及修订
七、研究预算
本研究预计需要的预算约为5000元，主要用于问卷调查和专家访谈的运营费用、数据分析软件和实验材料的购买等。具体详细细化根据实际需求调整。
八、参考文献
[1]方建平,汪雪红.团队跨界行为:效果和机制[J].管理世界,2010,26(6):85-98.
[2]王鑫,田怀林.团队跨界行为对创造力的影响机制初探[J].科技管理研究,2017,37(10):170-175.
[3]王锟,史武华.团队跨界行为对团队创造力的影响研究[J].科技创新导报,2019,16(16):77-79.
[4]钟鸿.团队跨界合作对创新能力的影响[J].光明日报,2018(06):10.