企业员工的心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究的任务书.docx

企业员工的心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究的任务书
一、研究背景和目的
随着现代企业发展壮大，组织管理理论逐渐成熟。企业员工的心理契约、组织公平感和组织承诺，是企业组织中重要的概念。心理契约是指员工对于企业为其提供的工作条件、待遇、职称等方面之间的期望与企业对于员工的期望的不成文约定；组织公平感是指员工对于企业的公正、平等、公平等方面的感知；组织承诺是指员工对于企业发展的忠诚和认可。在这三个概念中，心理契约和组织承诺是企业与员工之间的双向约定，而组织公平感则是员工对于企业的反馈和感受。
然而在企业管理中，这三个概念经常出现不协调的情况，如员工的心理契约不得到落实，工作待遇和职称等方面的承诺没有实现，员工对于企业的公正和公平感受缺失等等。这些问题的存在，将直接影响员工对于企业的认同感和忠诚度。因此，本研究将围绕企业员工的心理契约、组织公平感和组织承诺三个方面展开研究，旨在探讨它们之间的关系，并分析如何提高员工对于企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的管理效果和经济效益。
二、研究内容和方法
1、研究内容
（1）心理契约与组织公平感的关系
（2）组织公平感与组织承诺的关系
（3）心理契约与组织承诺的关系
（4）影响心理契约、组织公平感和组织承诺的因素
2、研究方法
本研究采用文献调研和问卷调查的方法。首先通过文献调研，对于心理契约、组织公平感和组织承诺的相关研究进行梳理和总结。然后通过设计问卷，对于不同企业的员工进行调查，了解他们对于企业的心理契约、组织公平感和组织承诺的情况，以及影响这些因素的因素。最后对数据进行统计和分析，得出结论。
三、研究意义
1、对于企业管理者具有指导作用。本研究有助于企业管理者了解员工的心理契约、组织公平感和组织承诺在企业中的作用和关系，从而更好地管理员工，并提高企业的管理效果和竞争力。
2、对于提高员工对于企业的忠诚度有帮助。本研究有助于企业了解员工期望和需求，更好地满足他们的要求，提高员工对于企业的认同感和忠诚度。
3、对于推动企业可持续发展有作用。本研究有助于企业了解员工的心理状态和情感需求，避免员工不和谐等问题的出现，从而推动企业的可持续发展。
四、研究进度和计划
1、研究进度
（1）文献调研：完成时间为2021年5月
（2）问卷调查：完成时间为2021年7月
（3）数据分析和结论：完成时间为2021年8月
（4）论文撰写：完成时间为2021年10月
2、研究计划
（1）制定问卷调查计划和问卷设计：完成时间为2021年6月
（2）调查员工并收集数据：完成时间为2021年8月
（3）数据整理和分析：完成时间为2021年9月
（4）论文撰写：完成时间为2021年10月