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关于劳务派遣中劳动者权益保护法律制度研究的开题报告
一、选题背景
随着经济的全球化和新技术的不断发展，人力资源的流动和灵活性变得越来越重要。人力资源外包服务作为一种动态管理策略，以其高效、灵活、成本低等优势被越来越多的企业所采用。劳务派遣业作为人力资源外包的重要形式，也由此逐渐得到了高速发展。
但与此同时，劳务派遣业也面临着严重的劳动法律问题。劳动者在劳务派遣模式下往往面临着聘用合同风险、工资保障问题、劳动安全与健康问题等问题，这些问题无疑严重地侵害了劳动者的权益。因此，如何在劳务派遣模式下保护劳动者的权益，已成为当前亟待解决的问题。
二、研究目的
本次研究旨在探讨劳务派遣业中劳动者的权益保护问题，分析我国现行法律制度中存在的问题，并提出相应的法律改进建议，以打造更加完备和有效的劳动者权益保护法律制度。
三、研究方法
本研究采用实证法和文献分析法相结合的研究方法。通过对现有实证数据进行分析，了解劳务派遣业中劳动者的实际权益状况，探究问题的主要原因所在；同时，利用相关文献和法律法规进行分析，寻找法律改革的切入点，提出改进和完善的建议。
四、预期研究结果
预期研究结果如下：
1.对劳务派遣业中劳动者的权益保护问题进行全面分析，深入了解问题的主要原因。
2.分析我国现行法律制度中存在的问题，提出相应的改进建议。
3.基于分析结果提出建议，打造更加完备和有效的劳动者权益保护法律制度，以推进劳务派遣业健康发展。
五、可行性分析
因目前社会对于劳动者权益保护问题高度关注，同时劳动法律问题存在一定争议，因此本文研究可行性较高。研究内容在一定程度上能够较好解决现实问题，对推进劳动法律制度建设和行业健康发展具有一定的指导意义和实践价值。
六、论文结构
本文将按照以下结构进行展开：
第一章绪论
第二章劳务派遣业现状分析
第三章劳务派遣业中劳动者权益状况
第四章现行法律制度存在问题分析
第五章建议及改进方案
第六章结论与展望