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我国劳务派遣制度中劳动者权益保护问题研究的开题报告
一、研究背景
劳务派遣制度是从西方国家引进的一种人力资源管理方式，在我国的实行中也发挥了一定的作用。劳务派遣制度指企业向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司将员工派遣到企业工作，并由劳务派遣公司与员工签订劳动合同。劳务派遣制度是一种灵活用工形式，它能够满足企业灵活用工的需求，同时也可以为劳动者提供一种工作机会。
然而，我国劳务派遣制度中存在的问题也不容忽视。不少企业在使用劳务派遣的时候，往往会存在不按规定缴纳社会保险、不提供安全保护措施、不支付合法权益等问题，导致员工的合法权益受到损害。此外，由于目前的劳务派遣制度缺少相关法律法规的明确规定，使得劳工在面对违法用工时难以维护自己的权益。
因此，如何在实践中完善我国的劳务派遣制度，为劳动者提供一个更加公正合法的劳动保障环境，实现企业和员工的双赢，是当前急需解决的问题。
二、研究目的
本文旨在研究我国劳务派遣制度中劳动者权益保护问题，分析其存在的问题以及原因，提出相应的解决措施，并为进一步完善我国的劳务派遣制度提供参考依据。研究目的具体如下：
1.梳理我国劳务派遣制度的相关规定，分析现行制度中存在的问题。
2.探究为何当前劳务派遣制度无法完全实现劳动者的权益保障。
3.分析企业在使用劳务派遣的过程中面临的困境，寻找解决之道。
4.提出切实可行的建议和措施，为我国劳务派遣制度的完善提供参考。
三、研究方法
本文采用文献研究法和实地调研法相结合的方法进行研究，具体主要包括如下两个方面：
1.文献研究法：通过查阅国内外相关法律法规、研究报告、专业书籍、学术期刊和互联网信息等渠道，了解我国劳务派遣制度的运行情况和存在的问题，为研究提供理论支持。
2.实地调研法：通过访谈、问卷调查、实地观察等途径，深入企业和劳务派遣公司现场了解工人的经历、心态、态度等方面，深入探究现行制度下存在的问题，并提出切实可行的解决方案。
四、研究内容和研究计划
1.研究内容
本文将从以下几个方面进行研究：
（1）我国劳务派遣制度的相关规定及其不足之处，分析劳务派遣制度存在的法律问题和实践中的困难。
（2）分析劳务派遣制度对劳动者权益保护的影响，探讨为什么当前制度无法完全实现劳工的权益保障。
（3）调研企业的用工需求和用工现状，分析企业在使用劳务派遣的过程中面临的困境，寻找解决之道。
（4）提出完善我国劳务派遣制度的建议和措施，为企业和员工提供更加公正、合法的劳动保障环境。
2.研究计划
本文的研究计划如下：
第一阶段：收集相关文献和材料，确定研究内容和研究方法。预计用时2周。
第二阶段：通过实地调研和访谈，收集企业和员工的意见和建议，分析劳务派遣制度存在的问题及其原因。预计用时4周。
第三阶段：研究并分析现行法律法规下的劳动者权益保护问题，探讨完善劳务派遣制度的方法和途径。预计用时3周。
第四阶段：整合研究成果，撰写研究报告。预计用时3周。
五、研究意义
通过对我国劳务派遣制度中劳动者权益保护问题的研究，旨在通过深入探究和分析，寻找劳动者权益保护的解决方案，为进一步完善我国的劳务派遣制度提供参考依据。
同时，本文对于防范和解决劳动合同纠纷，降低用工成本，促进经济发展等方面都具有重要意义。