关于劳务派遣中劳动者权益保护法律制度研究的任务书.docx

关于劳务派遣中劳动者权益保护法律制度研究的任务书
任务书
一、任务背景
劳务派遣，也称为人力资源派遣，是指用人单位委托专门的人力资源服务机构向其他企业提供劳动力资源，并按照合同规定支付劳动报酬的一种聘用方式。近年来，随着新型冠状病毒疫情对全球产业链的冲击，劳务派遣成为企业缓解经济压力的有效手段之一。但是，在劳务派遣中，一些从事劳务派遣的劳动者的权益保护问题备受关注。目前，国家出台了一系列政策法规来保护劳务派遣劳动者的权益，但在实践中，一些问题仍然存在。
因此，本次研究旨在探讨当前劳务派遣中劳动者权益保护法律制度状况，分析存在的问题及原因，并提出相关的建议。
二、研究内容
1.劳务派遣的法律基础及相关政策法规分析。
2.劳务派遣中劳动者权益保护的法律制度分析。
3.劳务派遣中存在的问题及其原因分析。
4.劳务派遣中劳动者权益保护的对策建议。
三、研究方法
本研究采用文献研究法、案例分析法、访谈法等研究方法，通过收集、整理相关政策、法规文件，案例、数据和专家访谈等方式，对劳务派遣中劳动者权益保护问题进行深入研究。
四、研究时间
本研究预计耗时三个月，具体时间为2021年9月至2021年12月。
五、研究成果要求
本研究要求形成一份50页左右的报告，内容包括但不限于以下几个方面：
1.劳务派遣的概念、性质及法律基础。
2.劳务派遣中劳动者权益保护的现行法律制度。
3.劳务派遣中存在的问题及其原因。
4.劳务派遣中劳动者权益保护的对策建议。
5.附录：相关政策文件、案例、访谈记录等。
六、参考文献要求
在研究报告中，至少引用20篇有关劳务派遣及劳动者权益保护的文献资料，其中不少于10篇必须是近五年发表的权威学术期刊、会议论文或政府文件。所引用的文献全部要标明出处。
七、工作要求
本次研究需在4个月内完成，具体分工如下：
1.每周定期提交研究进展情况。
2.完成研究报告初稿后，组织专家进行评审，并按要求做出修改。
3.完成研究报告后，撰写基于报告的10-12页PPT，并做好目录和参考文献。
八、经费使用
本研究由委托方出资，按照合同约定使用。研究总经费10万元，用于专家咨询费、采集数据费、文献资料费、报告编辑费等。研究经费使用过程中需统计每一项费用，并在研究报告中给出详细的说明和汇总。
以上为研究任务书的要求。