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人事行政助理岗位职责

人事行政助理岗位职责集锦15篇在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事行政助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事行政助理岗位职责1一、行政方面1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。二、人事方面1、负责公司各部门人员考勤。2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。人事行政助理岗位职责21.行政管理事务分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；2.人事管理事务协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；完成分公司人员录用、转正、离职手续的'办理，并存档；协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；定期向总部进行人事管理工作汇报；3.其他事务分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务其他交办的临时性业务人事行政助理岗位职责31)负责销售部售前客户信息的处理并及时录入CRM系统;2)负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;3)负责订单处理，与技术部、生产部等相关人员沟通协调工作;4)负责工作相关的'销售报表统计;5)协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作;6)完成领导交办的其他工作事项。人事行政助理岗位职责4人事方面：1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、负责员工劳动关系的.管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、负责公司一切行政相关工作。3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。4、其它总经理临时交办的工作。人事行政助理岗位职责51、负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等；2、建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行；3、熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜；4、积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围；5、完成领导安排的临时任务或其他工作。人事行政助理岗位职责6职责描述:1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;2、根据物业部门的工作内容进行人事管理和工作安排;3、负责物业部门团队招聘、管理、安排;4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;5.负责总部公共设施和各项基础设施的维修、维护管理工作;6.处理各类应急突发事件及公司安排的各类型专案。任职要求:1、全日制本科学历;2、1年以上物业管理工作经验;3、熟悉物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其操作规范,熟悉有关物业管理的各项规章制度及国家相关的`法律、法规。4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发事件应对能力强。人事行政助理岗位职责7在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。具体内容如下：1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；4、负责公司各部门之间的沟通和协调；5、负责公司各种证