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情绪智力对团队创造力的影响研究——基于研发团队行为整合的中介作用分析的开题报告
开题报告
一、研究背景和意义
随着科学技术和社会经济的发展，创新已成为企业发展的关键因素。而创新往往与团队创造力密切相关。团队创造力是指团队成员在相互交流、协作和共同努力的过程中，集中优势、碰撞思想，达到更高水平的创造性成果。然而，要想提高团队创造力，需要加强团队成员的情绪智力。
情绪智力是指人们在察觉、理解和管理自己和他人情绪的能力，因此对于个人和团队的成功至关重要。在团队创造力中，情绪智力可以通过调节团队成员的情绪状态，提升团队的创造力。因此，研究情绪智力对团队创造力的影响，能够为企业提高团队创造力提供一定的理论指导和实践方法。
二、研究问题和目标
（1）研究问题
目前，研究团队创造力和情绪智力的相关文献并不多。因此，研究情绪智力对团队创造力的影响具有一定的理论和实践意义。本文所研究的问题为：情绪智力是否对团队创造力有影响？
（2）研究目标
本研究旨在通过研究情绪智力对团队创造力的影响，为企业提高团队的创造力提供参考和指导。具体的研究目标如下：
1.探究情绪智力与团队创造力的关系；
2.分析情绪智力对团队创造力的影响机制；
3.探索团队行为整合在情绪智力和团队创造力之间的中介作用。
三、研究方法和框架
（1）研究方法
本研究采用量化研究方法。通过问卷调查的方式，获取研发团队成员的情绪智力水平和团队创造力水平，并通过统计分析进行数据处理以达到研究目标。
（2）研究框架
本研究从情绪智力视角，探讨情绪智力对团队创造力的影响，并考虑团队行为整合在其中的中介作用。具体的研究框架如下图所示：
情绪智力→团队创造力←团队行为整合
其中，情绪智力为自变量，团队创造力为因变量，团队行为整合为中介变量。
四、预期结果和贡献
（1）预期结果
本研究预期结果如下：
1.情绪智力与团队创造力呈正相关关系；
2.情绪智力对团队创造力具有显著影响，其中，团队行为整合在其中具有中介作用。
（2）研究贡献
本研究从情绪智力视角探讨团队创造力，扩展了团队创造力的研究视角，为提高团队创造力提供了重要的理论依据。同时，本研究考虑团队行为整合在情绪智力和团队创造力之间的中介作用，对团队行为整合的研究也具有一定的贡献。