公司高管集体自利研究——基于我国上市公司高管薪酬的实证的任务书.docx

公司高管集体自利研究——基于我国上市公司高管薪酬的实证的任务书
任务书
题目：公司高管集体自利研究——基于我国上市公司高管薪酬的实证
背景：在研究公司治理的过程中，高管薪酬一直是备受关注的议题。高管薪酬过高、与公司的业绩不匹配等问题一直受到舆论的诟病。在当前中国上市公司环境下，高管的薪酬机制和公司治理水平是影响投资人投资决策的重要因素。本研究旨在通过对我国上市公司高管薪酬的实证研究，探究高管集体自利的表现形式，为完善公司治理提供参考。
目的和意义：本研究旨在通过对我国上市公司高管薪酬的实证研究，探究高管集体自利的表现形式以及对公司治理的影响，从而对完善公司治理提供理论和实践上的支持。研究结果将为政府、投资者、公司高管及学术界提供实证依据和决策支持，旨在制定更加合理、透明、有效的公司治理机制和高管薪酬制度。
研究问题：本研究主要分析以下问题：
1.我国上市公司高管薪酬水平的现状和变化趋势如何？
2.高管薪酬与公司业绩的匹配情况如何？
3.高管薪酬的调整是否存在集体自利现象？
4.高管薪酬集体自利现象对公司治理有何影响？
研究方法：本研究采用的是实证研究方法，主要通过对我国上市公司的财务数据、公司治理结构及高管薪酬数据进行收集和统计，对上述研究问题进行分析。具体研究方法包括文献研究、数据收集、统计分析以及实证检验等。
预期成果：本研究旨在通过对我国上市公司高管薪酬的实证研究，探究高管集体自利的表现形式以及对公司治理的影响。预期成果如下：
1.研究报告：对上述研究问题进行详细分析，提出相关措施和建议，形成完整的研究报告。
2.学术论文：根据研究结果撰写相关学术论文，发表在国内外相关学术期刊上。
3.政策建议：针对研究结果，提出相关政策建议，以促进公司治理的完善和高管薪酬制度的透明和公正。
计划进度：本研究计划分为以下几个阶段：
1.第一阶段：文献研究和数据收集（两周）
2.第二阶段：数据分析和实证检验（四周）
3.第三阶段：研究结果总结和撰写报告（三周）
4.第四阶段：论文撰写和修改（两个月）
参考文献：
1.蔡志豪，范梅罗.我国上市公司高管薪酬:现状与对策[J].南开管理评论,2019,22(1):76-85.
2.于芳，王学文.高管薪酬结构对公司绩效的影响研究——基于上市公司数据的实证分析[J].会计师,2017(2):12-16.
3.王芳.高管薪酬与上市公司业绩的匹配关系研究[J].商业研究,2018(12):167-168.
4.张涛，徐春明.高管薪酬自利偏好、机制设计与公司绩效——基于我国上市公司的实证证据[J].中国工业经济,2017(7):96-111.