公司高管集体自利研究——基于我国上市公司高管薪酬的实证的开题报告.docx

公司高管集体自利研究——基于我国上市公司高管薪酬的实证的开题报告
一、选题背景
随着我国经济快速发展和资本市场不断完善，上市公司高管薪酬问题成为了社会关注的焦点。长期以来，高管薪酬不透明、过高等问题一直困扰着我国企业的发展和社会公平正义的实现。因此，通过对我国上市公司高管薪酬情况的研究，探索高管薪酬的现状和发展趋势，揭示背后的利益诉求与制度机制，拓展视野，提供参考和借鉴意义。
二、研究目的
本研究旨在从我国上市公司高管薪酬的实证出发，探究公司高管集体自利的现状，并分析相关原因和影响机制，为今后进一步深化高管薪酬制度改革、促进企业发展和社会公平正义的实现提供理论和实践支持。
三、研究内容及方法
1.研究内容
本研究的主要内容包括：我国上市公司高管薪酬的现状和发展趋势，高管薪酬的自利行为及其对公司绩效和社会效益的影响，背后的利益诉求和制度机制等方面内容的研究。
2.研究方法
本研究采用的研究方法主要有：文献综述法、统计分析法和案例分析法。具体而言，首先通过阅读相关文献，掌握我国上市公司高管薪酬的现状和发展趋势，建立相应的理论框架；然后通过对我国A股市场上26个行业的395家上市公司2015年-2019年间的高管薪酬情况进行统计分析，得出相应的数据结论；最后，通过案例分析，揭示高管薪酬背后的利益诉求和制度机制等方面信息。
四、研究意义
研究结果将对高管薪酬制度的改革提供参考和借鉴意义，并对进一步促进企业发展和社会公平正义的实现具有一定的政策和实践意义。同时，本研究所采用的方法和研究框架也可拓展到其他领域的相关研究中。