我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究.pptx
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我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究的综述报告近年来,我国上市公司高管薪酬一直是热门话题,因为它涉及到股东权益、企业治理等方面的问题。因此,许多学者也对高管薪酬进行了实证研究,旨在探究影响高管薪酬的因素,提高企业治理的水平。本篇论文将综述我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究。一、公司规模公司规模是影响高管薪酬的重要因素之一。研究表明,公司规模越大,高管薪酬也越高。这是因为大公司需要管理更多的资产、员工和业务,并承担更多的责任,高管的工资更高也就更合理。二、公司绩效公司绩效也是影响高管薪酬的重要因素之一
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上市公司高管薪酬影响因素实证分析——基于2010年四川上市公司数据内容提要:本文在文献回顾的基础上,以公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会规模、董事长与总经理两职是否合二为一等为解释变量,利用多元回归模型实证分析在新形势下影响我国上市公司高管薪酬的因素,从而为高管激励机制的设计提供有益参考。实证结果表明:高管薪酬与公司规模正相关关系显著、与董事长和总经理两职是否合二为一的关系显著,与其他解释变量的关系不显著.关键词:高管薪酬公司规模董事长和总经理两职是否合二为一一、引言及文献回顾随着企业所有权和
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上市公司高管薪酬影响因素的实证分析引言高管薪酬是当前企业治理结构中十分重要的一环。高管薪酬的多少会直接决定能否吸引和留住优秀的高管,从而提高企业的绩效。同时,高管薪酬的透明度也是社会监督企业社会责任的一个重要指标。因此,研究上市公司高管薪酬影响因素,对于完善企业治理结构,优化薪酬合理化调控具有重要意义。本文拟从多个角度来分析上市公司高管薪酬的影响因素。一、文献综述1.公司规模上市公司规模对高管薪酬有直接的影响。通常认为,规模越大的公司能够拥有更多的资源和更广阔的市场前景,从而提高企业的盈利能力。这就使得高