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高管薪酬、风险承担与公司绩效——基于我国上市公司的实证研究
标题：高管薪酬、风险承担与公司绩效——基于我国上市公司的实证研究
摘要：
近年来，高管薪酬与公司绩效之间的关系一直备受关注。本文以我国上市公司为研究对象，通过实证研究分析高管薪酬与公司绩效之间的关系，并探讨风险承担对此关系的影响。研究结果显示，高管薪酬与公司绩效之间存在正向关系，但在风险承担的影响下，这种关系表现出一定的复杂性。研究结果对于我国公司高管薪酬设计和决策提供了有益的参考和指导。
关键词：高管薪酬、公司绩效、风险承担、上市公司
1.引言
高管薪酬是公司治理的重要组成部分，不仅关系到公司的经营绩效，同时也体现了公司对高管的认可和激励。过去的研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在着一定的正向关系。然而，在实践中，高管薪酬的设计和实施并非简单线性关系，而且高管的风险承担对此关系可能产生重要的影响。因此，本文将以我国上市公司为研究对象，通过建立实证模型，对高管薪酬、风险承担与公司绩效之间的关系展开研究。
2.相关理论与文献综述
2.1高管薪酬与公司绩效之间的关系
过去的研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在正向关系。高管的薪酬水平影响着其工作动机和努力程度，从而影响公司的经营绩效。在我国上市公司中，高管薪酬往往是由董事会和股东会议决策确定的，其激励机制与公司治理结构有关。
2.2高管风险承担对高管薪酬与公司绩效关系的影响
高管风险承担是指高管承担公司失败风险的程度，包括财务风险和声誉风险。过去的研究发现，高管风险承担对高管薪酬与公司绩效之间的关系具有调节作用。高管在面临风险度量和风险承担时，可能采取不同的激励策略，进而影响高管薪酬与公司绩效之间的关系。
3.研究方法
本研究选取我国上市公司的年度数据作为样本，使用面板数据模型对高管薪酬、风险承担与公司绩效之间的关系进行实证研究。
4.实证分析与结果
通过对样本数据的处理和实证分析，本研究发现高管薪酬与公司绩效之间存在显著的正向关系。然而，当考虑高管风险承担时，这种关系表现出一定的复杂性。在财务风险较大的情况下，高管薪酬与公司绩效之间的关系可能受到抑制；而在声誉风险较大的情况下，高管薪酬与公司绩效之间的关系可能受到促进。
5.结论与启示
本研究通过实证研究分析了高管薪酬、风险承担与公司绩效之间的关系，并发现高管薪酬与公司绩效之间存在正向关系。同时，本研究还探讨了高管风险承担对此关系的调节作用。研究结果对于我国公司高管薪酬设计和决策提供了有益的参考和指导。进一步研究可以继续深入探讨公司治理结构对高管薪酬与公司绩效关系的影响，以及不同行业和公司规模对此关系的差异性影响。
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