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基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究的中期报告
一、研究背景
在当今社会，女性已经形成了一个庞大的劳动力人口，尤其是在大学生群体中，女性的占比愈来愈高。但是，女大学生就业面临的问题并不少见，甚至可以说是越来越严峻。据调查统计，女大学生相比男生更难找到理想的工作。这种现象的出现会引起人们的关注，因此需要进行深入探究，并提出有效的解决方案。
二、研究目的
本研究旨在探讨女大学生面临的就业问题，针对排斥理论进行分析，以期为女大学生提供切实可行的就业建议，并提出政策建议。
三、研究内容
1.理论基础的介绍：排斥理论是心理学中一个常用的概念，它用以描述一个人被排斥在群体之外时的反应。排斥带来的心理伤害会带来负面影响，比如即使得到低薪工作也会表现出高度的满足感。
2.女大学生面临的就业问题：女性大学生在求职和职场中面临的性别歧视是不可忽视的问题。就业方面的问题也一定程度上与性别歧视有关，他们经常遇到就业机会较少，薪资低、职位水平低及职业发展空间有限等问题。
3.基于社会排斥理论的建议：
（1）增强女大学生就业信息的透明性，建立透明、规范、公正的就业体系，减少由于信息不对称而造成失业率居高不下的现象。
（2）改善女性大学生的就业环境，例如增加女性的就业机会和职业发展空间，减少对女性的性别歧视等方面。
（3）加强对女性大学生就业问题的研究，包括寻找和发现更多的根源，解决女性在求职的不平等问题。
四、研究结论
女大学生就业面临的问题中，排斥理论发挥了重要的作用。社会排斥造成心理上的伤害，会影响女性大学生的职业选择和工作效率。因此，采取一些措施，减少或彻底消除对女性的性别歧视，可以有效解决这个问题，同时，女性大学生也可以从以下三个方面加强自我管理实现职业发展，提高就业竞争力：
（1）学习能力：培养自己学习的兴趣、自主学习能力和良好的知识储备；
（2）人际交往：在大学期间不仅应该努力学习专业技术知识，还要加强人际关系的交流，建立人脉关系；
（3）提高综合能力：在大学学习中积极参与社会实践，丰富自己的经验，提高自己的综合素质。
五、政策建议
（1）政府应该采取措施，加强对女性大学生的岗位培训，提高女性择业技能水平；
（2）政府可以制定相关政策，为女性大学生提供更多的就业机会，为女性创造就业环境。
（3）政府可以采取措施加强对企业的监管，防范和制止对女性的性别歧视。
六、参考文献
[1]JamesG，JohannesE.Socialexclusion，povertyandunemployment[J]，in：AlbertiG.，BelliardA.，NosbuschY.，eds.，SocialEconomyInEurope：FacingaNewChallenge，Brussels：EuropeanCommission，1997：45-62.
[2]BaronR．A．，JaneL.R.，ByrneD.，SocialPsychology[M]，11thed.，Boston：Allyn&Bacon，1998.