基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究的任务书.docx

基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究的任务书
任务书
一、研究背景
当前，随着我国高等教育的不断扩大和女性教育水平的提高，女大学生毕业后的就业问题备受关注。然而，一些研究表明，尽管女性的学历水平与男性相当甚至更高，但面对就业，女性仍然存在一些较为严重的问题，如职业选择、职业发展和职场歧视等。尤其是在疫情影响下，女大学生就业形势更加严峻。据测算，2020年新冠肺炎疫情导致我国女性的就业人口流失了约4235万人。在这种背景下，对女大学生就业问题的研究势在必行。
二、研究目的
本研究旨在通过运用社会排斥理论，探究导致女性大学生就业困难的因素，从而提出有效的就业政策和措施，以促进女性大学生的就业。
三、研究内容
1.梳理女性大学生就业问题的研究进展，分析女性就业问题的现状和趋势。
2.介绍社会排斥理论，探究在女性大学生就业问题中的应用。
3.分析女性大学生就业问题的原因，并通过文献分析、问卷调查、深度访谈等方式进行实证研究。
4.探讨针对女性大学生就业问题的政策和措施。
5.提出针对女性大学生就业问题的解决方案和建议。
四、研究方法
1.文献研究法：对女性大学生就业问题相关的文献进行梳理和分析。
2.问卷调查法：采用问卷的形式，对女性大学生就业问题进行调查和统计分析。
3.深度访谈法：对女性大学生和用人单位等相关方进行访谈，获取深入而全面的数据和信息。
4.综合分析法：将以上研究方法的结果进行分析综合，得出结论并提出政策和建议。
五、研究预期结果
1.清晰地描述女性大学生就业问题的实际情况和存在的主要问题。
2.深入探究女性大学生就业问题的根源，明确导致这些问题的因素。
3.建立女性大学生就业问题社会排斥现象的理论模型，为后续相关研究提供参考和方向。
4.提出具有可行性和实用性的针对女性大学生就业问题的政策和措施。
5.为改善女性大学生就业问题提供科学性建议和解决方案，推进我国高等教育和女性发展。