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基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究的开题报告
一、选题背景
女性在就业市场上面临着许多不同的挑战，这些问题一方面体现在女性的职业路径上，另一方面则表现在女性所经历的社会排斥上。女性就业问题不仅局限于薪资和地位问题，还包括职业分布不平衡、职业发展机会和性别歧视等问题。
二、研究目的
本研究旨在基于社会排斥理论，研究女大学生就业问题。研究将着重探讨女大学生在就业市场上面临的不同社会排斥的形式，探究女大学生因社会排斥面临的就业困境，并提出改善解决女大学生就业问题的建议。
三、研究内容
1.社会排斥理论的概述
社会排斥理论是一种重要的社会心理学理论，研究了人们如何与他人互动时所面临的不公正现象和排斥。研究人员认为，社会排斥是指那些对于某个个体而言，受到他人或某个团体排斥或忽视。
2.女大学生就业的现状
本研究将探讨当前女大学生就业面临的挑战，包括性别歧视、职业选择、工作条件等方面的困难，并分析造成这些问题的原因，如传统的性别角色和社会历史。
3.建立女大学生就业与社会排斥的关系模型
本研究将基于社会排斥理论，深入探讨女大学生就业与社会排斥的关系，并建立影响女大学生就业的社会排斥模型，以揭示不同的社会排斥形式和其对女大学生的影响。
4.强化女大学生就业的对策和建议
本研究将根据研究结果，提出改善女大学生就业的具体措施，包括改进女性就业环境、推广公平的性别平等教育、加强女性权益保护等方面。
四、研究方法
本研究将采用综合性研究方法，包括文献综述、实证研究、问卷调查等方式，以深入了解女大学生就业面临的问题并提出相应的解决方案。
五、论文结构
本研究的论文结构包括：引言、文献综述、研究方法、研究结果与分析、问题讨论、展望与结论等部分。
六、预期成果
本研究预计将深入探讨女大学生就业问题与社会排斥的关系，并提出具体的解决方案和政策建议，对于改善女大学生就业面临的困境，具有重大的理论和实践意义。