软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺与离职倾向的关系研究的任务书.docx

软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺与离职倾向的关系研究的任务书
任务书：
背景介绍：
随着信息技术的飞速发展，软件外包成为了现代企业发展的重要方式之一。由于软件开发需要涉及多个技术领域，而企业往往无法全部拥有对这些领域的技术掌握能力，因此选择将一部分软件开发工作交由外部公司承接。同时，随着经济全球化进程的加快，许多企业将软件外包项目交由其他国家的公司承接，用人成本低廉，因此软件外包的应用越来越广泛。在软件外包项目中，技术员工扮演着至关重要的角色，他们的工作嵌入程度、组织承诺及离职倾向对软件外包项目的顺利实施至关重要。
研究目的：
本研究旨在探究软件外包技术员工的工作嵌入、组织承诺与离职倾向之间的关系，并进一步探究如何有效地提高其工作嵌入和组织承诺，从而降低其离职倾向，提高软件外包项目的顺利实施率。
研究内容：
1.理论研究：综述国内外关于软件外包技术员工的工作嵌入、组织承诺与离职倾向的相关理论和研究成果，探究其内在机制。
2.研究方法：采用问卷调查和实证分析方法，对软件外包技术员工的工作嵌入、组织承诺与离职倾向进行量化研究。
3.研究内容：
(1)软件外包技术员工的工作嵌入：包括技术员工对软件外包项目的投入程度、工作目标的认同程度、和职业生涯规划等方面。
(2)组织承诺：包括技术员工对企业的归属感、对企业文化和价值观的认同程度、和对企业发展前景的看好程度等方面。
(3)离职倾向：包括技术员工对离职意愿的表达程度、对职业变化的态度、和对薪酬的期望等方面。
4.数据分析：将问卷调查数据进行分析，探究软件外包技术员工的工作嵌入、组织承诺与离职倾向之间的关系，并进一步探究影响它们的因素。
5.结果解释：根据实证结果，分析产生影响的主要因素，并从管理层面提出提高软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺的相关方法。
6.结论和建议：总结研究结果，提出相关建议和对未来研究的展望。
研究意义：
该研究对于软件外包企业的管理具有重大的现实意义，通过深入探究技术员工的工作嵌入、组织承诺与离职倾向之间的关系，提出有效的工作管理方法，以减少员工的离职倾向，从而提高软件外包项目的成功实施率。同时，该研究对于相关学科的理论研究也有一定的参考价值。
研究计划：
1.文献综述和研究方法设计：2021年3月~2021年4月
2.调查问卷设计和实施：2021年5月~2021年6月
3.数据整理与分析：2021年7月~2021年8月
4.研究结果解释和讨论：2021年9月~2021年10月
5.论文撰写与修改：2021年11月~2022年1月
预期成果：
1.一篇关于软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺与离职倾向关系的学术论文；
2.对软件外包企业管理者提出的有效的员工管理方法和建议；
3.理论研究成果对相关学科的发展具有一定的参考价值。