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软件外包技术员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究的任务书
任务书：
一、研究背景和意义
随着信息技术的发展，软件外包逐渐成为公司转型发展的一个重要战略选择，越来越多的企业开始将软件开发外包给专门的服务提供商。软件外包的模式和特点决定了软件外包技术员工在组织中具有特殊的地位和作用，对企业的发展具有重要的战略意义。
软件外包技术员工是软件开发的核心力量，他们负责实现客户要求的软件功能，具有丰富的软件开发技术和知识，而且在软件外包项目中的工作稳定性较高，并且在职业发展和薪资待遇等方面有着较好的保障。然而，尽管软件外包技术员工在职业上有稳定性，但另一方面也存在着一定的职业离职意愿和倾向。研究软件外包技术员工组织承诺和离职倾向之间的关系，对于提高企业的员工留留持率、保护企业员工资源、优化企业战略人力资源管理具有积极的现实意义和推广价值。
二、研究内容
1.理论基础
（1）承诺心理学理论
（2）组织承诺理论
（3）离职倾向理论
2.研究方法
（1）问卷调查法
采用问卷调查方法，调查软件外包技术员工的组织承诺和离职倾向的情况，并采集员工的个人信息和社会人口学信息。
（2）SPSS分析法
采用SPSS统计软件进行回归分析，以研究软件外包技术员工的组织承诺和离职倾向之间的关系。
三、研究方案和步骤
1.调查工作的准备
（1）问卷设计
本研究采用结构化调查问卷，以了解软件外包技术员工的组织承诺和离职倾向情况。问卷将包括保证实名制、身份信息、职位信息、个人情况等部分。
（2）样本选择
在选择样本时，以某一著名IT外包公司为研究对象，样本量约为100名。
2.数据分析步骤
（1）检查数据的完整性和一致性。
（2）进行数据描述和统计分析。
（3）进行回归分析，探究组织承诺和离职倾向之间的关系。
四、预期结果和创新点
1.预期结果
（1）软件外包技术员工的组织承诺对离职倾向具有显著的负向影响。
（2）个人特征和公司背景等因素，也会对组织承诺和离职倾向产生显著的影响。
2.创新点
（1）对软件外包企业对技术员工的组织承诺和离职倾向进行了研究，拓展了该领域的研究视角。
（2）本研究选取了特定样本，通过SPSS回归分析方法来探究该问题，具有较高的可靠性和科学性。
五、参考文献
张金龙，杜桂燕.软件公司组织承诺对员工离职倾向的影响的实证研究[J].人力资源管理,2010(1):55-59.
Z.Lin,B.M.Hennessey,P.R.Weng.TheimpactofemployeeorganizationalcommitmentonISoutsourcingsuccess:Acontrolbalancedapproach.DecisionSupportSystems,2013(2):468-478.