IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究的任务书.docx

IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究的任务书
任务书
一、选题背景
随着信息技术的不断发展和进步，IT企业的发展遇到了新的机遇和挑战。在竞争激烈的市场环境下，企业的成功与否在很大程度上取决于其技术人员的水平和质量。因此，IT企业需要招聘和留住高素质的技术人员，以保证企业技术能力的不断提升。然而，在实际工作中，很多IT企业都面临着技术人员流失的问题，技术人员的离职倾向也越来越明显。因此，深入研究IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系，探索有效的留人策略，对于提高IT企业的绩效和竞争力具有重要的意义。
二、研究内容
1.研究目的
(1)了解IT企业技术人员的工作嵌入程度和离职倾向；
(2)探究IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系；
(3)提出IT企业留住技术人员的有效策略。
2.研究方法
(1)问题调研：通过问卷调查的方式，调查IT企业技术人员的工作嵌入程度和离职倾向，以及其对企业的认知和态度。
(2)数据分析：对收集到的问卷数据进行统计分析和描述性分析，探究IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系。
(3)实证研究：通过实证研究的方式，验证IT企业留住技术人员的有效策略，例如职业生涯规划、技术培训、激励保障、工作环境等。
3.研究内容
(1)IT企业技术人员工作嵌入的概念与意义；
(2)IT企业技术人员的离职倾向的表现和原因；
(3)IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向之间的关系；
(4)IT企业留住技术人员的有效策略。
4.研究意义
(1)为IT企业了解技术人员工作状态提供参考；
(2)探索IT企业留住技术人员的有效策略；
(3)为IT企业提高技术人员的工作热情和效率提供指导。
三、研究计划
时间节点研究内容
第1-2周初步调研，制定研究计划及方法
第3-4周问卷设计及问卷测试
第5-6周数据收集及数据清洗
第7-8周数据分析及结果呈现
第9-10周实证研究及结果分析
第11-12周撰写论文及答辩
四、预期成果
论文成果应包括以下结论：
(1)IT企业技术人员工作嵌入的现状和特点；
(2)IT企业技术人员的离职倾向的表现和原因；
(3)IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向之间的关系；
(4)IT企业留住技术人员的有效策略。