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组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究的任务书
任务书
研究题目：组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究
研究背景：
知识共享是企业内部知识管理的重要组成部分，通过知识共享可以促进企业内部知识的流动和分享，提高知识的利用率和效益。然而，在实际操作中，往往存在知识难以得到充分共享的问题。这一问题的存在主要与组织内部的支持感有关。组织支持感是指员工对组织支持程度的感觉和认知。在积极的组织支持环境下，员工更有可能乐意分享和使用知识。因此，本研究旨在探究组织支持感对企业员工知识共享的影响，为企业提供指导并促进知识的共享和流动，提高组织的效益。
研究内容：
1.通过文献综述，梳理组织支持感和知识共享的相关研究。
2.设计问卷调查，采集企业员工的知识共享、组织支持感和其它相关数据。
3.借助统计软件，对数据进行描述性统计和实证分析，探究组织支持感对企业员工知识共享的影响。
4.结合研究结果，提出促进组织支持感和知识共享的策略和方案。
研究内容的详细说明：
任务1.文献综述
首先，应通过查阅文献资料，梳理组织支持感和知识共享的相关研究，包括理论和实证研究，并对其进行归纳和总结。主要内容包括：
（1）组织支持感的概念、构成和测量方法。
（2）知识共享的相关概念、机制和影响因素。
（3）组织支持感对知识共享的影响机制和情况。
（4）已有研究中存在的研究局限和需要深入探讨的问题。
任务2.问卷调查
应选择一个中等规模的企业进行问卷调查，涵盖不同部门的员工、管理人员和技术人员。调查内容包括组织支持感、知识共享、工作满意度、个人特征等方面的内容。具体内容涵盖：
（1）组织支持感：员工对组织的支持程度和认知情况。
（2）知识共享：员工与同事或团队之间在知识分享方面的情况，包括频率、方式等。
（3）工作满意度：员工对企业的工作环境、薪酬待遇、晋升机会等方面的评价。
（4）个人特征：包括年龄、性别、学历、职称、部门等。
任务3.数据分析
根据收集到的数据，采用SPSS等统计软件进行描述性统计和实证分析，预计主要分析内容包括：
（1）组织支持感对于知识共享的影响：通过回归分析等方法，探究组织支持感对知识共享的影响强度和机制，检验组织支持感对知识共享是否存在显著正向影响。
（2）不同个人特征对于知识共享的影响：通过方差分析等方法，探究不同职称、性别、年龄、学历、部门等对知识共享的影响程度。
任务4.研究结论和建议
总结研究结果，提出促进组织支持感和知识共享的策略和建议。主要包括：
（1）提高组织支持感：针对员工需求，改善企业文化氛围，提高员工获得支持的感觉和认知，鼓励员工分享知识和经验等。
（2）建立知识共享机制：设立奖励制度、强化团队协作等措施，激励员工参与知识共享，提高共享的积极性和主动性。
（3）加强员工培训：加强职业培训和技能提高，帮助员工掌握更多的知识和技能，提高其参与知识共享的能力。
参考文献：
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