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基于心理契约的事务所知识型员工流失研究的任务书
一、研究背景及意义
随着知识经济和网络时代的到来，知识型员工已成为企业竞争优势的重要来源。而对于知识型员工的流失问题，已成为困扰企业的重大问题。知识型员工的流失会影响企业的稳定运营，并产生一系列的人力资源成本和创新能力的损失。如何减少知识型员工的流失已成为企业管理者亟待解决的问题之一。
传统的福利待遇和物质激励方式已不能完全满足知识型员工的需求，而基于心理契约的管理方式越来越受到重视。心理契约是指基于个体的期望和组织的承诺之间的一种超过正式契约的关系，它强调员工在组织中获得的经验和信任，以及组织对员工的发展和认可。心理契约管理方式能够提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率。
因此，研究基于心理契约的事务所知识型员工流失问题，对于深入了解心理契约管理方式的实践效果、分析知识型员工流失的原因、制定有效的员工留存策略都具有重要的意义。
二、研究目标和问题
2.1研究目标
本研究旨在通过对基于心理契约的事务所知识型员工流失问题进行分析，探讨心理契约管理方式对知识型员工流失的影响，并从组织承诺、员工承诺、工作满意度、职业发展等方面分析知识型员工流失的原因，为企业制定有效的留存策略提供参考。
具体目标包括：
1.了解基于心理契约的事务所知识型员工流失情况。
2.探讨心理契约管理方式对知识型员工流失的影响。
3.从组织承诺、员工承诺、工作满意度、职业发展等方面分析知识型员工流失的原因。
4.提出留存知识型员工的有效策略。
2.2研究问题
1.基于事务所知识型员工的心理契约，会影响到员工的流失率吗？
2.在心理契约管理方式下，组织承诺、员工承诺、工作满意度和职业发展是否会影响到员工的流失率？
3.基于心理契约的事务所知识型员工流失的原因是什么？
4.企业可以采取哪些留存策略来降低员工的流失的情况？
三、研究方法
3.1研究方法
本研究将采用问卷调查方法和案例分析法相结合的研究方法。
3.2研究对象
本研究的对象为某知名事务所的知识型员工。
3.3问卷调查
问卷采用定量和定性相结合的设计，主要包括五个方面的内容：心理契约管理方式、组织承诺、员工承诺、工作满意度、职业发展。问卷中的问题设计根据所在领域相关已有研究并结合本研究实际，进行调整和修改。
3.4案例分析
本研究将采用某知名事务所的实际案例进行分析。对于该事务所知识型员工流失的原因、留存策略等进行深入分析和研究，为案例所涉及的问题提出建议和解决方案。
四、研究流程
4.1研究设计和文献综述，对研究对象、研究问题、研究方法和研究目标进行明确和确定。
4.2编制问卷，包括定量和定性两部分，基于问卷对基于心理契约的事务所知识型员工流失问题进行调查分析。
4.3问卷调查完成后，使用SPSS进行数据分析。
4.4编制案例，根据某知名事务所的实际情况分析知识型员工的流失问题及原因，并提出留存策略。
4.5结合问卷调查分析和案例分析，对基于心理契约的事务所知识型员工流失问题及留存策略进行探讨。
五、预期成果
1.对基于心理契约的事务所知识型员工流失问题的研究，可以深入了解心理契约管理方式的实践效果、分析知识型员工流失的原因、制定有效的员工留存策略，为企业提供实用性建议和措施。
2.可以为事务所企业提供参考，探索心理契约管理方式，了解如何对知识型员工进行有效的归属感和能力提升。
3.对于心理契约管理方式的研究提供翔实的经验和U方法，有利于未来的研究者和从事知识型人力资源的人更深入的研究和实践。