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组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响研究的任务书
一、研究背景
自恋是指个体对自我形象、自我价值的过度自我中心化和自负的感觉和表现。在工作场所中，组织自恋是指个体对所在组织的过度自我中心化和自大的认同和表现。组织自恋的高低程度会对个体在组织中的行为和决策产生影响，进而会影响组织的承诺和吸引力。
因此，研究组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响，具有现实意义和理论意义。从现实意义上来说，研究可以为企业及人力资源管理者提供有针对性的管理策略，以提高组织的绩效和员工的工作满意度。从理论意义上来说，研究可以丰富对组织自恋、组织承诺和组织吸引力等概念的理解，拓展组织行为学的研究领域。
二、研究目的
本研究旨在探讨组织自恋对组织承诺和吸引力的影响关系。具体研究目的包括：
1.探究组织自恋、组织承诺和组织吸引力的概念内涵及相关理论模型。
2.建立组织自恋、组织承诺和组织吸引力的量化测量工具。
3.分析组织自恋、组织承诺和组织吸引力之间的相关性。
4.探明组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响机制。
5.提出基于研究结果的人力资源管理策略和建议。
三、研究方法
1.理论分析法：通过文献综述和理论分析，对组织自恋、组织承诺和组织吸引力的概念内涵、理论模型进行深入分析。
2.量化研究法：针对组织自恋、组织承诺和组织吸引力，建立量化测量工具，并通过实证研究来验证量表的信效度。
3.相关分析法：采用相关分析法，探究组织自恋、组织承诺和组织吸引力之间的关系。
4.中介效应分析法：对组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响机制进行探究，重点分析其中的中介效应。
5.实证研究法：通过问卷调查和数据分析，对一定范围内的企业进行实证研究，验证研究假设。
四、预期研究结果
1.确定组织自恋、组织承诺和组织吸引力的主要维度和测量工具，并验证其信效度。
2.深入探究组织自恋、组织承诺和组织吸引力之间的相关性，阐明它们之间的关系。
3.通过中介效应分析，探明组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响机制。
4.提出建立以意识形态为核心的组织文化、加强员工职业发展规划和提供优厚的待遇及福利等策略的人力资源管理建议和方法。
五、研究意义
1.丰富组织行为学的研究领域
探究组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响机制，不仅可以拓展组织行为学的研究领域，加深我们对组织行为学领域中以往研究的认识，更能为后续相关研究提供理论依据。
2.为企业提供管理决策参考
研究结果可为企业及人力资源管理者提供新的管理策略和方法，促进更好的管理，提高组织绩效和员工的工作满意度。
3.进一步促进组织发展
组织自恋、组织承诺和组织吸引力研究可为促进和推动组织的健康发展和持续改进做出贡献，实现组织和员工的良性互动。