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组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响研究的开题报告
一、选题背景
近年来，随着知识经济和竞争加剧，人力资源已经成为企业最重要的资源之一，如何留住和激发优秀的人才已经成为企业家们面临的重要挑战。组织自恋是一种指组织过度追求自我价值和过于关注自身声誉的心理现象，它在组织中也普遍存在。然而，组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响并没有得到足够的重视和关注。因此，本文选取这一主题进行研究，旨在探讨组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响，为企业在人才招聘和人力资源管理方面提供一定的参考。
二、研究问题及目的
组织自恋是组织的一种心理现象，而组织承诺和组织吸引力是人力资源管理中的两个重要概念。本文旨在研究组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响，研究问题包括：
1.组织自恋是否会影响组织承诺？
2.组织自恋是否会影响组织吸引力？
3.组织承诺和组织自恋之间是否存在相关性？
4.组织吸引力和组织自恋之间是否存在相关性？
5.如何提高组织吸引力并降低组织自恋？
三、文献综述
罗仕良（2010）等人在研究中发现，组织自恋会使员工对组织过度自我中心化，忽视了员工的需求和利益，因此会降低员工对组织的承诺。陈丹丹（2008）的研究表明，组织自恋会使公司过于关注自身声誉，忽视了对员工的关怀和照顾，因此会降低员工对公司的忠诚度和信任感，影响组织吸引力。这些研究结果均表明，组织自恋与组织承诺和组织吸引力之间存在显著的负相关性。
四、研究方法
本研究采用问卷调查法，以某企业为样本，选择部分员工作为调查对象，以了解组织自恋、组织承诺和组织吸引力之间的关系，并运用SPSS软件进行数据分析。
五、预期结果
本研究预计得出如下结论：
1.组织自恋会对组织承诺产生负面影响。
2.组织自恋会对组织吸引力产生负面影响。
3.组织自恋与组织承诺和组织吸引力之间存在负相关性。
4.通过提高组织吸引力和降低组织自恋可以提高员工对组织的承诺和忠诚度。
六、研究意义
本研究旨在为企业提供科学合理的人力资源管理策略，促进企业员工的稳定性和发展性，同时也为相关领域的学术研究提供有价值的参考。