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创意人才胜任特征模型探索研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
随着时代的发展和科技的进步，市场经济越来越竞争，人才的重要性得到了广泛的认识。随着经济的快速发展，企业对人才的需求也越来越多，而创意人才在其中的作用愈发显著。创意人才不仅可以带来企业的经济效益，也可以为社会培养更多有价值的人才。
然而，如何评价一个人是否是一位优秀的创意人才，该如何量化评估成为市场经济发展下的亟待解决的问题。通过对创意人才的特点、性格、能力等方面的分析，探索创意人才胜任特征模型，为企业选择获得高收益的人才提供有力支撑。本研究旨在：
1.探究创意人才的特点、性格和能力；
2.建立创意人才胜任特征模型；
3.提供企业选择人才的参考标准。
二、研究内容和方法
1.研究内容
(1)创意人才的特点、性格、能力分析；
(2)创意人才胜任特征模型的建立；
(3)企业选择人才的参考标准的提供。
2.研究方法
(1)归纳研究法：对已经存在的创意人才的研究成果进行总结和概括，找出其中的共性和特殊性；
(2)实证研究法：通过对一定数量的创意人才开展问卷调查、深入访谈和实地考察等方式，获取充分的数据和信息；
(3)统计分析法：对所获得的数据进行统计分析、回归分析和聚类分析等，挖掘出创意人才的胜任特征模型。
三、预期成果及进度安排
1.预期成果
(1)对创意人才的特点、性格、能力进行深入分析，提出可行性建议；
(2)建立创意人才胜任特征模型，为企业选择人才提供科学依据；
(3)提供企业选择获得高收益的创意人才的参考标准。
2.进度安排
(1)第一阶段：文献调研和案例分析（1个月）；
(2)第二阶段：问卷调查和深入访谈（2个月）；
(3)第三阶段：数据统计和分析（1个月）；
(4)第四阶段：胜任特征模型的构建和修正（2个月）；
(5)第五阶段：实证验证和案例应用（2个月）。
四、研究条件
本项目需要的研究条件包括：
1、研究人员：本项目需要有相关背景的人才，包括经济学、管理学、心理学等专业的研究人员；
2、研究机构：本项目需要选取一定规模的研究机构进行协助和配合；
3、调查对象：本项目需要调查一定数量的创意人才进行数据收集；
4、数据分析软件：本项目需要使用统计分析软件，如SPSS、Excel等。
以上是本次创意人才胜任特征模型探索研究的任务书，为实现有价值的成果，就必须科学、有效、系统。