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北京交通大学

硕士学位论文

基于胜任特征模型的人才招聘研究

姓名：张利国

申请学位级别：硕士

专业：工商管理

指导教师：祝祖强

20060501
摘要在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理己经成为企业发展的重要保证。建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系，已经成为企业管理者的共识。本文响应人力资源管理发展的重要趋势以胜任特征模型为主题，从理论上对胜任特征及胜任特征模型的相关研究进行了较详细的论述。并对企业自建胜任特征模型与胜任特征模型人才招聘中的应用实践进行了探索性研究。文章分为两部分：理论部分和应用研究部分。在理论部分中，对人才招聘、胜任特征与胜任特征模型的相关理论进行了论述。包括人才招聘基础理论和胜任特征与胜任特征模型的历史沿革与发展、国内外胜任特征及其模型的研究成果，并对胜任特征模型建立的工具进行了系统的介绍。在应用研究部分中，以AB公司的总经理招聘实践为例，对企业自行开发应用胜任特征模型的探索性实践进行了详细的描述，期望通过AB公司总经理的胜任特征模型在人才招聘中的应用，其他的中国企业能得到一定的启发。在文章的最后，对胜任特征模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析，并对其未来发展趋势作了简单展望。关键词：人才招聘、胜任特征、胜任特征模型、人力资源
depends叫chco咖onex锄ple，AbstractprojectIn21“Century，Thegeneratingandenhancingofithehumanwhichbeenqualificationdevelopment．Ithascorporations’buildbasedmodel．ThetopithisarticleIIlodelapplicationrecruitment．Thibedividedtheoryresearchmodelttheoreticaltheoriesdevelopmentrecruitment，competencywilldissertatedsystematicallvwelltoolsbuildingmodel．presidentABtakendescribehowdevelopmodelbythemselvesindetail．expectedenlightenotherChineseexaInple．Finally，thereanalysisproble!nschallengesmodel，expectationitsdevelopingtrendfuture．Words：Recruitment，Competency，CompetencyModel，Resourcecorporatcompetencemanagement，importantviewmanymanagerstomanagementsystemcoⅡlpetencyiscoIrIpetencyitintotwoDarts：competency工nDart，part，recruitmentcorporationscoⅢpetencyKeyHumanpowercornpetencyanons’coremoreononeon’sresourceresoureecscanas——●__——_—●_-———————h____-—●__——_h———●—__———●———————，——___——-_-_———————’●—
．到《3日期：垒丛年』月一日y独创性声明87921二本人签名：本人声明，所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
1．绪论1．1．研究背景1．2．研究现状及意义随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的匮乏，企业的成功比以往任何时候，都更加依赖于员工(尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工)的技术和能力表现。而企业总经理素质更是决定企业生存和发展的重中之重。建立胜任特征模型(competencyModel)是人力资源管理与开发的理论和方法的基础。作为一个现代化的组织，建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系，已经成为企业高层管理者的共识。在我国处于社会经济转型的关键时期，我们经过多年改革开放的积累，完全具备了独立探索具有我国特色的人力资源开发与管理理论和方法的条件，我们应该在吸收国外先进管理理念的同时，探索适合我国经济高速增长要求的理论和方法来。基于胜任特征模型的人