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创意人才胜任特征模型探索研究的中期报告
尊敬的评委、老师、同学们，
我今天来介绍我的中期报告，我的研究课题是关于创意人才的胜任特征模型探索研究。
首先，我想谈谈我的研究背景。创意人才在现代社会中扮演着越来越重要的角色，他们可以为企业、组织、社会创造更多的价值和创新。而我所研究的创意人才胜任特征模型，就是为了帮助我们更好地了解创意人才的能力和潜力，从而能够更好地培养和引进这些人才，并为他们的发展提供更好的支持和帮助。
接下来，我想介绍一下我的研究方法。我采用了问卷调查和访谈的方法，同时对已有的相关文献进行了分析和梳理。通过问卷调查和访谈，我收集了一批样本，包括创意人才、管理者、专家和学者等不同群体，以此来了解他们对创意人才胜任特征的理解和看法。同时，我对已有的相关研究进行了深入地分析和总结，从而构建了一个比较完整的创意人才胜任特征模型。在这个模型中，我将创意人才的能力分为认知能力和个人特质两个方面。认知能力包括创意思维、问题解决、信息处理等方面的能力，而个人特质则包括自我管理、情感智商、社交能力等方面的个人特征。
最后，我想谈谈我的研究结果。通过问卷调查和访谈，我发现大部分被调查者认为创意思维是创意人才最为重要和核心的能力，其次是问题解决和信息处理等方面的能力。而在个人特质方面，被调查者对自我管理和情感智商等方面的能力更加关注和重视。同时，通过对已有的相关文献进行分析和总结，我得出了一个比较完整的创意人才胜任特征模型，在这个模型中，我将创意人才的能力和个人特质分成了认知能力和个人特质两个方面。
总之，通过我的研究，我对创意人才胜任特征模型的探索和研究有了更深入的了解和认识，这对于我们更好地管理和引进创意人才，提高企业和组织的创新能力，具有重要的意义和价值。谢谢大家！