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第四章招聘与甄选员工招聘招聘目标: 及时满足企业发展的需要,弥补岗位的空缺。同时要降低成本、规范招聘行为和确保人员质量等。 招聘的前提: 1、人力资源规划。 2、工作描述与工作说明书。招聘的原则人员配置的主要原理招聘过程内部招募的主要方法外部招募的主要方法面试的基本步骤面试提问技巧:“问”“听”“观”“评”其他选拔方法员工录用有关事宜人员录用的决策策略招聘活动的评估方法一、成本效益评估二、数量与质量评估三、信度与效度评估三、信度与效度评估此课件下载可自行编辑修改,供参考! 感谢您的支持,我们努力做得更好!