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组织支持感对员工创新行为的影响:创新自我效能和积极情绪的中介作用CONTENTS添加章节标题组织支持感对员工创新行为的影响组织支持感的定义和重要性组织支持感如何激发员工创新行为组织支持感与创新自我效能的关系创新自我效能在员工创新行为中的作用创新自我效能的定义和测量创新自我效能与创新行为的关系创新自我效能的中介作用积极情绪在员工创新行为中的作用积极情绪的定义和重要性积极情绪与创新行为的关系积极情绪的中介作用组织支持感、创新自我效能、积极情绪与员工创新行为的综合模型综合模型的构建与验证各变量之间的相互影响机制对实践的指导意义研究方法与样本选择研究方法介绍样本选择与数据收集数据分析方法研究结果与结论研究结果概述主要发现与解释研究局限性与未来研究方向感谢您的观看