国有企业知识员工心理契约与员工绩效关系的实证研究的任务书.docx

国有企业知识员工心理契约与员工绩效关系的实证研究的任务书
任务书
一、题目
国有企业知识员工心理契约与员工绩效关系的实证研究
二、背景和意义
随着经济社会的快速发展，知识经济时代已经到来，知识成为企业发展的核心竞争力。国有企业在这个大背景下，需要加强知识管理，优化人才结构，提高知识型员工的绩效，才能在市场竞争中立于不败之地。心理契约作为企业与员工间的默契协议，对于员工绩效也有着一定的影响。因此，研究国有企业知识型员工心理契约的形成及其对员工绩效的影响，对于推动国有企业的转型发展具有重要的现实意义。
三、研究内容和方法
（一）研究内容
1.国有企业知识型员工心理契约的构成要素
2.国有企业心理契约与员工绩效的关系
3.国有企业心理契约的建立与优化策略
（二）研究方法
1.文献综述法
对相关文献、报告、案例等资料进行搜集和综述，了解国有企业知识型员工心理契约的相关理论和实践，并对本研究的问题进行深入思考。
2.调查问卷法
选择几家典型的国有企业，通过设计问卷进行调查，了解员工对心理契约的认同程度及影响因素，探究员工绩效与心理契约的关系。
3.实证分析法
通过对调查数据的实证分析，深入剖析国有企业员工心理契约与绩效之间的关系，同时探讨国有企业心理契约的建立与优化策略。
四、预期成果
1.揭示国有企业知识型员工心理契约的构成要素和内在机制，探讨心理契约与员工绩效之间的关系。
2.提出国有企业心理契约的管理优化策略，为国有企业的知识管理和人才培养提供理论支持和参考。
3.发表高水平学术论文一篇，参与相关学术会议，推动本研究领域的学术交流。
四、研究计划
时间节点|主要工作
-|-
第1-2周|文献综述、问题定位和研究构想
第3-5周|设计调查问卷，进行前期调研和选题
第6-7周|调查问卷样本采集和数据处理
第8-9周|数据分析和结果的展示
第10-11周|编写和修订论文
第12周|提交论文并参加学术会议
五、贡献与风险分析
（一）贡献
本研究通过对国有企业心理契约与员工绩效的实证分析，可以为国有企业的人力资源管理、知识管理、绩效管理提供一定的理论和实践指导，推动国有企业转型升级。
（二）风险
本研究需要采集一定量的调查样本数据，并进行实证分析，可能会受到样本选取偏差、问卷设计不合理、数据统计方法不恰当等因素的影响。因此，需要采取多种方法控制研究误差，并通过实践验证结果的正确性和实用性。
六、经费预算
本研究需要进行问卷调查和实证分析，预计需购置一定量的问卷和软件，估算总经费为人民币5000元。经费来源为自筹。
七、参考文献
1.李军.国有企业知识型员工的心理契约[D].河南大学,2017.
2.张耀宇.心理契约与员工绩效的关系研究[D].华中科技大学,2016.
3.史惠栋,张道勤.国有企业心理契约的建立与优化[J].经济与管理,2018(6):106-111.
4.黄旎,王瑶.国有企业知识型员工心理契约与绩效的关系研究[J].经济管理,2018(9):117-120.