领导风格、心理契约与员工绩效关系研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文领导风格、心理契约与员工绩效关系研究姓名：刘琳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈兴淋20070709摘要关键词：领导风格、心理契约、员工绩效面对现今劳资关系的转变在日益激烈的竞争环境中员工已不再需要从一而终的为某一组织鞠躬尽瘁组织与员工之间除了书面契约外双方之间还存在一种不言而喻的心理契约关系这种契约关系会影响到员工对组织的一系列态度及行为。这提醒管理者必须从员工的角度来审视自己在组织管理过程中的行为与方式。本研究在前人研究的基础上通过访谈和问卷调查相结合的方法参考国外已有问卷运用方差分析、相关分析、回归分析等统计方法分析了领导风格、心理契约及员工绩效之间的关系研究中还探讨了心理契约的中介效果论述了领导风格对员工绩效的间接效应。本研究结果显示：斓挤绺瘛⑿睦砥踉肌⒃惫ぜㄐе渚钦蚬叵担酵估砥踉技霸惫ぜㄐе浯嬖谙灾恼蚬叵担ü椿毓榉治隹芍#睦砥踉级粤斓挤绺裼朐惫ぜㄐв兄薪榈挠跋旃叵担领导风格通过心理契约这个中介变量影响员工绩效。根据研究结论本研究向企业管理者提出建议：管理者应按照下属不同的需求与期望调整其领导风格提高员工心理契约满足程度以有效提升员工绩效达成组织目标。硕士论文顿导风格、心理契约与员工绩效关系研究’．痯甋：琍痶．．豇籥：硕士论文领导风格、心理契约与员工绩效关系研究．图表目录图研究路径图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图论文内容与逻辑关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图俄亥俄州立大学领导风格分类图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图管理方格理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图路径一目标模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表变量的测量内容及问卷来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导风格量表信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表心理契约量表信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表员工绩效量表信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表样本资料描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表研究变量描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表性别对各研究变量的独立样本煅椤表年龄对各研究变量的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表学历对各研究变量的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表职位级别对各研究变量的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表衲曜识愿餮芯勘淞康牡ヒ蛩胤讲罘治觥表笠敌灾识愿餮芯勘淞康牡ヒ蛩胤讲罘治觥表笠倒婺６愿餮芯勘淞康牡ヒ蛩胤讲罘治觥表斓挤绺瘛⑿睦砥踉加朐惫ぜㄐЦ魑认喙胤治霰怼表斓挤绺穸孕睦砥踉嫉幕毓榉治觥表睦砥踉级栽惫ぜㄐУ幕毓榉治觥表斓挤绺穸栽惫ぜㄐУ幕毓榉治觥表斓挤绺瘛⑿睦砥踉级栽惫ぜㄐУ母椿毓榉职濉表偕杓煅榻峁硕士论文领导风格心理契约与员工绩效关系研究型盐州年、日沙订年、侣奕声明学位论文使用授权声明历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在本学位论文中除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学己在论文中作了明确的说明。研究生签名：南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文按保密的有关规定和程序处理。髀