山东省县级公立医院卫生技术人员工作感受及影响因素研究的任务书.docx

山东省县级公立医院卫生技术人员工作感受及影响因素研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着国家医疗改革的深入，县级公立医院在国家卫生服务体系中的作用逐渐凸显。作为基层医疗卫生机构，县级公立医院担负着基本医疗卫生服务的职责。而卫生技术人员是县级公立医院中不可或缺的一部分，他们的专业技能和经验对医院的正常运转及医疗质量起到至关重要的作用。因此，了解卫生技术人员的工作感受及影响因素对于县级公立医院的发展具有重要的作用。
二、研究目的
本研究旨在探究山东省县级公立医院卫生技术人员的工作感受及影响因素，为医院管理者提供参考，以提高卫生技术人员的工作满意度，改善医疗服务质量，更好地服务社会。
三、研究内容
1.调查县级公立医院卫生技术人员的工作感受，包括工作压力、工作满意度、待遇、晋升机会等方面。
2.探究影响县级公立医院卫生技术人员工作感受的因素，包括家庭因素、工作环境、人际关系、医院管理等方面。
3.对研究结果进行分析，提出相关的解决措施和建议，以提高卫生技术人员的工作满意度。
四、研究方法
本研究主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。具体方法如下：
1.编制调查问卷，涵盖卫生技术人员的工作及生活情况，包括工作压力、工作满意度、待遇、晋升机会等方面。
2.在山东省的县级公立医院中，随机抽取一定比例的卫生技术人员作为样本，发放调查问卷并进行调查。
3.对于问卷结果中反映问题比较突出的卫生技术人员，进行深入的实地访谈。
4.对调查结果进行统计分析，并结合实地访谈结果，提出相关的解决措施和建议。
五、研究时间安排
本次研究预计时间为三个月，具体安排如下：
1.第一期：问卷设计与发放（1个月）。
2.第二期：统计分析与实地访谈（1个月）。
3.第三期：撰写研究报告（1个月）。
六、预期成果
本研究的预期成果为：
1.编制完整的调查问卷，并得到一定量的样本数据。
2.探究影响卫生技术人员工作感受的因素，并提出相应的解决措施和建议。
3.撰写具有实际意义的研究报告，为县级公立医院和卫生技术人员提供参考意见。
七、研究经费
本研究经费预计需要15万元左右，包括工作人员的工资、差旅费、调查问卷及访谈所需的材料费等。
八、研究团队
本研究团队需要有相关专业知识及经验的研究人员，包括医疗卫生管理、医疗人力资源管理、统计学等方面的专家与学者。研究团队的组织和人员配备可根据实际情况进行调整。