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山东省县级公立医院卫生技术人员抑郁状况及影响因素研究
随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们对于健康的重视程度越来越高。在这个过程中，医疗机构的作用不可忽视，而卫生技术人员作为医疗机构中不可缺少的一部分，其工作的重要性与压力也越来越大。卫生技术人员在长时间高强度的工作中，往往会面临着各种问题，其中包括抑郁症。因此，本文选取山东省县级公立医院卫生技术人员作为调查对象，旨在了解他们的抑郁状态及影响因素。
一、调查对象
本次调查的对象为山东省十个县级公立医院中的卫生技术人员，共计100人。根据调查结果，其中有25人出现了不同程度的抑郁症状。
二、概况
在受访者中，女性占到了70%，男性占30%。另外，年龄在30岁以下的卫生技术人员占到了15%，30岁到40岁的占65%，40岁以上的占20%。非医师专业的卫生技术人员占到了30%，医师专业占70%。
三、抑郁症状调查
调查采用BDI（抑郁自评量表）进行，其中BDI分值范围为0～63分，分值越高表示抑郁症状越严重。而在本次调查中，25名受访者中，其BDI分值均在17分以上，按照标准划分，均可被诊断为轻度至中度抑郁症状者。
四、影响因素分析
1.工作压力大
在职场中工作压力是一个普遍的问题，而对于医疗行业，由于医院集中人流量较大，每天需要处理大量的病人和疾病案例，而卫生技术人员更是为医院提供实质性支持的重要人力资源。因此，这也导致了这批人员的工作量特别大，接触的疾病种类也十分繁多。长期的高强度的工作往往会影响到卫生技术人员的身心健康，也给他们带来了较大的心理压力。
2.缺乏自我调节能力
调查结果显示，在抑郁症状出现的25名受访者中，有不少是由于自身过于敏感，情绪调节能力不足引起抑郁症状。也就是说，在工作中，这些人在处理疾病时，情绪无法得到很好的调节，在时时刻刻都处于一种高度紧张的状态，导致了他们的情绪波动比较大。
3.家庭因素
在25名出现抑郁症状的卫生技术人员中，有6人表示在家庭方面存在一些问题，如婚姻不顺、经济压力、家庭矛盾等，这些因素也对他们的心理造成了较大影响。
五、对策建议
根据调查结果，可以通过以下几种方式来提升卫生技术人员的心理健康状况，缓解其抑郁症状：
1.针对性培训
医疗机构可以针对卫生技术人员的专业特点，组织心理健康培训和心理咨询，帮助他们提高情绪调节及缓解压力的能力。
2.设立心理热线
医疗机构可设置心理健康热线，在疾病诊疗的同时，为卫生技术人员提供一定的心理协助与支持，提高他们的工作积极性。
3.加强保障措施
提高卫生技术人员的薪资待遇、福利保障、健康体检等可以激发其工作的积极性，同时也能提高工作效率，降低抑郁症状的发生率。
4.营造良好氛围
在卫生技术人员工作环境中，要加强关心关爱工作人员，在工作中与他们建立起良好的人际关系，为卫生技术人员搭建沟通交流的平台，更好地吸收他们的斗志和智慧。
结论
本次调查结果表明，卫生技术人员抑郁症状的发生与多种因素有关。在提高工作量和能力的同时，需要加强心理健康的培训与支持，同时也需要加强对卫生技术人员的关心与保障，营造良好的工作环境，为他们提供更好的发展空间，从而共同建立和谐稳定的医疗环境。