福建省福鼎市2024年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【名师推荐】.docx

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福建省福鼎市2024年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:无私
D:爱国
答案：D

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

6.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

8.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应?
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度??
答案：C

10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：A

11.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:任务的传达与接受
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：A

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

16.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

21.内部招聘的优点包括（）
A:来源广
B:激励性强
C:树立良好形象
D:带来新思想、新方法
答案：B

22.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:工作轮换法
答案：D

23.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

24.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

25.()即在绩效管理活动中，根据下属