内部使用福建省芗城区四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【名师推荐】.docx

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内部使用福建省芗城区四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

2.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

3.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:小册子
D:网上招聘
答案：A

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:16
D:24
答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

24.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训