2024年河南省四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】.docx

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2024年河南省四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：A

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:提成工资制
答案：D

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:灵活性
D:效率优先
答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:30％
B:50％
C:40％
D:20％
答案：D

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：B

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体目的
D:具体内容
答案：A

13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

14.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

17.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：B

18.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:earnings
D:wages
答案：A

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:一致性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

21.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

22.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:存在是“因事设岗”
B:任务目标明确
C:责权利相对应
D:工作量应当饱满
答案：D

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:信仰度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

24.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:校园招聘
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：B

25.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

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