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企业员工心理契约违背研究的开题报告
一、研究背景
随着经济全球化和市场化经济的快速发展，企业的经营和管理方式也在不断变革和创新，员工在企业中的地位和角色也在逐渐改变。以前员工仅仅是企业的雇员，只需履行自己的工作职责，但现在员工不仅需要完成自己的工作，还需要承担更多的责任和义务，如提升企业形象、保护企业利益等。这就使得企业和员工之间形成了一种心理契约，即员工在企业中的付出与企业对员工的回报之间存在相互关联的期望和约定。
但是，近年来在企业员工管理过程中，出现了员工心理契约违背的问题。具体表现为企业不兑现员工的付出，比如不给员工提供保险、福利和培训等，这会使员工感到不被重视，心理受到伤害，随着时间的推移，不满情绪积累，导致员工不再愿意为企业做出更多的贡献，最终影响了企业的长期发展。因此，企业员工心理契约违背问题的研究已经成为了一个值得关注的问题。
二、研究目的
探究企业员工心理契约违背问题的原因、情况和影响，帮助企业及时发现和解决问题，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业的绩效。
三、研究内容
1、企业员工心理契约违背的概念和特征；
2、企业员工心理契约违背的原因和情况；
3、企业员工心理契约违背对员工和企业的影响；
4、企业员工心理契约违背的解决方法和应对策略。
四、研究方法
1、文献综述法：对相关文献进行综述和比较分析，阐述企业员工心理契约违背问题的研究现状和趋势。
2、案例研究法：通过采访企业员工和管理人员，分析实际案例，深入研究企业员工心理契约违背问题的发生原因和解决方案。
3、问卷调查法：设计和发放调查问卷，收集员工对企业员工心理契约违背问题的态度和看法，获取相关数据，进行定量分析。
五、预期成果
通过对企业员工心理契约违背问题的研究，可以帮助企业更好地规范管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业的绩效。同时，也可以为相关学科领域的学术研究提供参考。