地方政府高层次人才引进政策创新研究——以合肥市庐阳区为例的任务书.docx

地方政府高层次人才引进政策创新研究——以合肥市庐阳区为例的任务书
任务书
一、研究背景
在新时代，地方政府高层次人才引进已成为各级政府重要的发展战略之一。作为基础地方政府的庐阳区，为了使区内经济和社会发展得到提升，必须将引进人才作为一项战略性工作来推行，从而促进区内产业结构的转型、创新创业的发展以及社会治理水平的提高，提升庐阳区城市化进程发展。因此，本研究以庐阳区的高层次人才引进为研究对象，旨在探究其政策创新对于区域经济发展的影响，为庐阳区高层次人才引进政策制定和实施提供一定的借鉴和支持。
二、研究目的
本研究的主要目的是围绕庐阳区高层次人才引进政策，深入研究其实施过程中存在的问题，挖掘政策创新的有效做法和经验，推动领导对于高层次人才引进的认识和制定更加规范化的政策。
具体目标：
1.了解庐阳区高层次人才引进现状、政策制定和实施情况；
2.分析庐阳区高层次人才引进政策实施中的政策创新点；
3.总结庐阳区高层次人才引进政策的效果，并提出改进和优化的建议；
4.提出促进庐阳区高层次人才引进政策的实施和成功的有效途径。
三、研究内容
1.研究庐阳区高层次人才引进政策实施的背景及现状。
2.分析庐阳区高层次人才引进政策实施的方式和政策创新点。
3.探究庐阳区高层次人才引进政策实施过程中的问题和存在的不足。
4.对庐阳区高层次人才引进政策实施效果进行评估。
5.结合本研究结果，提出促进庐阳区高层次人才引进政策实施和成功的途径和建议。
四、研究方法
1.文献综述法：查阅相关文献资料，了解相关政策背景、制定、实施等情况。
2.问卷调查法：通过问卷方式，了解庐阳区高层次人才引进的现状，分析其现状存在的问题和挑战。
3.实地访谈法：采访庐阳区相关领导和高层次人才，了解他们对于政策实施的看法和体验，获取实际经验和教训。
4.数据统计法：借助统计学的方法，对各项数据进行收集、整理和分析，形成政策实施效果的评估。
五、研究意义
1.推进庐阳区高层次人才引进政策的制定和实施，促进城市经济的发展，提升区域内的发展水平。
2.促进庐阳区城市创新和创业的发展，培养和引进优秀人才，推动城市经济的快速发展。
3.研究庐阳区高层次人才引进政策实施过程中存在的问题和不足，提出相应的对策和改进建议，帮助政府改进高层次人才引进政策，从而提升吸引高层次人才的能力和竞争力。
六、论文结构
第一章：绪论
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和意义
1.3国内外研究现状
1.4研究内容和方法
1.5论文结构
第二章：庐阳区高层次人才引进政策实施的背景及现状
2.1庐阳区高层次人才引进政策背景分析
2.2庐阳区高层次人才引进政策现状分析
第三章：庐阳区高层次人才引进政策实施的方式和政策创新点
3.1庐阳区高层次人才引进政策实施的方式分析
3.2庐阳区高层次人才引进政策的创新点分析
第四章：庐阳区高层次人才引进政策实施过程中的问题和不足
4.1庐阳区高层次人才引进政策实施过程中存在的问题分析
4.2庐阳区高层次人才引进政策实施过程中存在的不足分析
第五章：庐阳区高层次人才引进政策实施效果评估
5.1庐阳区高层次人才引进政策实施效果的量化评估分析
5.2庐阳区高层次人才引进政策实施效果的定性评估分析
第六章：促进庐阳区高层次人才引进政策实施和成功的途径和建议
6.1提升高层次人才引进政策的实施能力和竞争力
6.2加强政策的执行，使其更具规范性和可操作性
6.3加大政策支持力度，推动城市发展
第七章：结论
7.1研究成果总结
7.2研究结论
7.3研究的不足和展望
参考文献
附录