地方大学人才引进策略研究——以L大学为例的任务书.docx

地方大学人才引进策略研究——以L大学为例的任务书
任务书
1.研究背景
随着中国高等教育的快速发展，地方大学在社会经济发展中扮演着不可或缺的角色。然而，由于地理位置、学科力量、学术声誉等各种因素，地方大学在人才引进方面遇到了一定的困难。目前，高校间竞争激烈，高水平人才成为各个学校竞争的关键。因此，如何制定有效的人才引进策略，吸引优秀人才到地方大学工作，是当前亟待研究的问题。
本研究以L大学为例，探讨地方大学人才引进的现状和问题，分析人才引进的难点所在，并提出相应的策略和措施，帮助L大学更好地引进优秀人才，提升学校的整体实力。
2.研究目的
本研究的主要目的是：
1）了解L大学的人才引进情况和现状；
2）分析人才引进的难点和问题所在；
3）探究有效的人才引进策略和措施；
4）为L大学拓展人才引进的渠道和方式提供参考。
3.研究内容
本研究的主要内容包括：
1）L大学人才引进的概况和情况分析，包括目前引进的人才数量、学科领域、引进渠道等方面的情况。
2）对人才引进的难点和问题进行深入分析，包括地理位置、学术声誉、待遇等方面的因素所导致的困难和问题。
3）分析国内外人才市场的现状和趋势，探究哪些人才更有可能被吸引到L大学工作。
4）探究有效的人才引进策略和措施，包括改善学校环境、提高学校的国际学术声誉、建立校企合作渠道等方面的策略。
5）结合L大学的实际情况，制定符合学校特点的人才引进策略和计划。
4.研究步骤
本研究的主要步骤包括：
1）收集L大学人才引进的相关数据，对相关数据进行分析统计。
2）通过实地访问、问卷调查等方式，收集L大学教师、管理人员关于人才引进的看法和建议。
3）分析国内外人才市场的现状和趋势，研究国内外高水平人才的流动情况和原因，探讨L大学如何通过差异化管理和人才培养等方式提高学校的吸引力。
4）选择符合L大学需求的人才引进渠道和方式，包括人才招聘会、海外招聘等方式。
5）制定符合L大学特点的人才引进策略和计划。
5.研究意义
本研究的意义在于：
1）为L大学制定更有效的人才引进策略和措施，提升学校整体实力。
2）为其他地方大学提供可借鉴的人才引进策略和思路。
3）对于加强高校人才引进工作、优化人才结构、促进高等教育快速发展具有重要的意义。
6.研究条件和方法
本研究采用质量与数量相结合的方法，通过实地走访、问卷调查、录取分析等方式进行研究。研究数据采用SPSS、Excel等统计软件进行分析。
7.预期成果
完成本研究后，将提供以下成果：
1）L大学人才引进的详细情况介绍，包括目前引进的人才数量和分布、引进渠道和方式等方面的情况。
2）分析L大学人才引进的难点和问题所在，探究有效的人才引进策略和措施。
3）制定符合L大学特点的人才引进策略和计划。
4）针对学校领导、招生办公室、招聘委员会等相关部门，提出具体的建议和措施，为L大学的人才引进工作提供参考。
5）研究报告，包括研究过程、研究方法、研究结果、结论和建议等内容，以及研究过程中所用到的数据表格等，形成完整的研究报告。